越来越少的年轻人掌舵意大利公司。 2013 年 2018 月至 48 年 5 月期间，我国公司的董事职位增加了约 50 个单位，但参与意大利公司“按钮室”的年轻人继续减少。 总体而言，事实上，在所考虑的 53,3 年中，61 岁以上的董事占办公室总数的比例从 7,7% 上升到 50%，而 XNUMX 岁以下的董事则减少了 XNUMX 个百分点。
总而言之，这是从阐述中得出的图景 Unioncamere-InfoCamere 过去五年在意大利公司担任董事职务的人。
截至今年 31 月 3,8 日，意大利有 50 万名公司董事，比五年前的同一天增加了近 50 名。 然而，这一增长标志着年龄组之间的强烈变化，与年轻人相比，2013 岁以上的人更有优势。 2018 年至 50 年间，69 岁至 194 岁的董事增加了 70 人，“125 岁以上”的董事增加了 319 人，50 岁以上的董事总数增加了 50 人，而 1,5 岁以下的董事则急剧下降270人：今年5月底为15万，近2013年累计减少251万多套（比30年减少49%），其中20-30岁年龄段减少XNUMX万套，XNUMX-XNUMX岁减少XNUMX万套XNUMX岁以下的年龄组。
在领土方面，数据再次显示意大利一分为二：一方面，在中部和南部，行政人员数量总体增长（在审查的 79 年中增加了 5 人） ，其中中部有 30 套，南部有 49 套），北部地区的动态相反，东北部略有减少（-8 套，-1,0%），而西北部则更为显着（-24 套）单位，-2,0 .XNUMX%)。
人口年龄分布向年长阶层的转变影响了靴子的所有地理区域。 与 2013 年相比，在所有部门中，两个较年轻年龄组的董事人数均有所减少，而 50 岁以上的董事人数则显着增加：在绝对值（+ 102 个单位）和相对值（+20,9%）比中北部地区发现的要多，其中年龄的“灰色”首先出现在西北地区（绝对值增加 82.500 个单位）和中心（相对增长 17,6%）。 这一趋势在地区基础上也得到了充分证实：在所有 20 个意大利地区，无论是 50-69 岁年龄组还是 70 岁以上年龄组，五年期间的变化都在增加。 尤其重要的是莫利塞的表现，它在两个等级（分别为 +28% 和 +47%）和卡拉布里亚（+24% 和 +42%）的相对增长方面表现出色。
看看生产部门，在这五年里，董事老龄化现象成为所有活动的特征，在两个住房部门，30-50 岁年龄组增加了近 69%，40 多岁增加了 70% 以上，以及餐饮和商业服务。 另一方面，50 岁以下管理人员的减少几乎没有例外，其中应注意农业（增加 30 多个单位）和信息和通信服务（+2.000）的 463 岁以下管理人员。 由于头寸数据密切反映了企业存量的演变，按活动类型的解释突出了部门的收缩，在审查期间，企业数量下降更为显着：制造业（-19 名董事），建筑（-17）和房地产活动（-4.600）。
