چیری بینک کا جنم ہوا: نیا بینک جو خدمت کنندہ کے انضمام سے پیدا ہوا ہے۔ چیری 106 Paduan بینک میں بینک آف دی تھری وینس. بینک کے شیئر ہولڈرز کے اجلاس نے غیر معمولی سیشن میں قانون میں کچھ ترامیم کی منظوری دی، بشمول کمپنی کا نام تبدیل کرکے چیری بینک۔ نئے نام کے ساتھ ساتھ، کارپوریٹ شناخت کی تجدید کی گئی، جس میں ایک نئی ویب سائٹ کا آغاز اور ایک نئے برانڈ کی ترقی کو دیکھا گیا تاکہ دونوں حقیقتوں کے اتحاد کو تصویری طور پر ظاہر کیا جا سکے۔ یوں جون 2020 میں شروع ہونے والے سفر کا اختتام ہوا۔
انضمام اکتوبر 2021 کے آغاز میں ہوا تھا، متعلقہ حصص یافتگان کی میٹنگوں نے بڑی اکثریت کے ساتھ اس منصوبے کی منظوری دے دی تھی، جو Giovanni Bossi، 40,7% کے ساتھ اکثریتی شیئر ہولڈر اور نئی کمپنی کے منیجنگ ڈائریکٹر کے ذریعے پروموٹ کیا گیا تھا۔ بینکو ٹری وینزی کے ساتھ انضمام کے بعد، پہلے سے موجود BTV کے حصص یافتگان اب انضمام کے بعد بینک کے حصص کیپٹل کا 49% رکھتے ہیں، جبکہ سابق چیری 106 کے حصص یافتگان کے پاس اب 51% حصہ ہے، جس میں بوسی نسبتاً زیادہ ہے۔
Banco delle Tre Venezie اور Cherry106 کے درمیان انضمام کے بعد چیری بینک کی دوبارہ برانڈنگ جاری ہے۔
نیا فرق "چیری چننے" کے تصور کی طرف اشارہ کرتا ہے - ایک نوٹ پڑھتا ہے - یعنی ایسے مواقع کو منتخب کرنے کی صلاحیت جو صارفین اور بینک کے لیے قدر پیدا کرتے ہیں۔ نئے نام کے ساتھ مل کر، ایک وسیع کارپوریٹ شناخت کو بحال کرنے کا منصوبہ، www.cherrybank.it پر آن لائن ایک نئی ویب سائٹ کے آغاز کے ساتھ، اور Cherry106 پکٹوگرامس اور Banco delle Tre Venezie کو یکجا کرنے کے لیے ایک نئے برانڈ کی ترقی کے ساتھ، انجام دیا گیا۔ ایک میں.
ایک بار جب پدوا میں کام کرنے والے تمام وسائل کی نیٹ سینٹر کے دفاتر میں منتقلی مکمل ہو جاتی ہے، میلان اور روم میں دفاتر اور تمام برانچیں کام کرتی رہتی ہیں: پڈوا، میسٹر وینس، ٹریویزو، ویسنزا اور ویرونا۔
"ہم ایک کمپنی ہیں، ایک بینک ہونے سے پہلے بھی، جو خاندانوں، کاروباروں اور کاروباری افراد کے ساتھ کام کرتی ہے: ایک "عصری" بینک، جو لوگوں کے لیے لوگوں پر مشتمل ہے - اس نے تبصرہ کیا۔ جان بوسی۔, چیری بینک کے سی ای او - ہم اپنے آپ کو ایک "انسانی بینک" کے طور پر بیان کرنا چاہتے ہیں، جو بینک کے لیے کام کرنے والوں کی فلاح و بہبود پر اپنی ترقی کو بڑھاتا ہے، ہماری "چیری"، اس یقین کے ساتھ کہ یہ اس کے لیے پہلا جزو ہے۔ گاہک اور اس سیاق و سباق کے ساتھ مثبت تعلقات قائم کرنا جس میں ہم کام کرتے ہیں۔"
"ہم جو سب سے اہم سرمایہ کاری کریں گے اس کا مقصد ہمارے ادارے کے انسانی ورثے کو بڑھانا ہوگا، جس میں 165 افراد ہیں۔ آج 21% 30 سال سے کم اور 62% 40 سال سے کم عمر کے ہیں: فلاحی منصوبے، کام کرنے کے ماحول کا معیار اور سب سے بڑھ کر مسلسل تربیت، جو ہماری ذاتی ترقی کے لیے ضروری ہے اور گاہک، جن کو ہم صرف حل پیش کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے، بلکہ موقع باخبر انتخاب کرنے کے لیے"، بوسی نے نتیجہ اخذ کیا۔
