اوپن فائبر سرکاری طور پر تھا۔ تصدیق شدہ کام کرنے کے لئے عظیم جگہ اسی نام کی بین الاقوامی کمپنی کی طرف سے جس نے چالیس سالوں سے کارپوریٹ آب و ہوا اور آجر کی برانڈنگ کا تجزیہ کرنے میں مہارت حاصل کی ہے۔ سرٹیفکیٹ ان کمپنیوں کو جاری کیا جاتا ہے جو اپنے بہترین کام کے ماحول، ان میں پروان چڑھنے والے تعلقات کے معیار اور فرد کی مرکزیت کی بنیاد پر بہترین طریقوں کے نفاذ کے لیے نمایاں ہیں۔
سروے کو ٹرسٹ انڈیکس کے سوالنامے کے ساتھ پہنچایا گیا تھا، جس کا مقصد پانچ جہتوں کی چھان بین کرنا ہے: ساکھ، احترام اور انصاف، یعنی کمپنی کے انتظام کے ساتھ باہمی اعتماد، کسی کے کام کے لیے فخر اور ہم آہنگی اور اس تنظیم کے لیے جس کا ایک حصہ ہے اور اس کے ساتھ تعلقات کا معیار۔ ساتھیوں
ایک اہم نتیجہ کمپنی کے ملازمین کو سن کر حاصل کیا گیا جو سروے کے ذریعے اپنی رائے کا اظہار کرنے کے قابل تھے۔ اوپن فائبر کو اس لیے اہم اعزاز سے نوازا گیا کیونکہ اس نے ہمیشہ لوگوں میں سرمایہ کاری کی ہے، جو ہر کسی کی مہارت کو بڑھانے کے لیے ٹھوس ترقی اور کیریئر کے مواقع فراہم کرتی ہے۔ OF میں کام کرتے ہوئے، آپ ایک مسلسل ارتقا پذیر حقیقت کا حصہ بن جاتے ہیں، ایک محرک ماحول میں جس کی خصوصیات جانکاری اور تنظیم کی مہارت سے ہوتی ہے۔
کمپنی کی زندگی کے چار سالوں میں ملازمین کی ضروریات اور مہارتوں کا تجزیہ کرنے کے لیے جدید طریقہ کار کو لاگو کیا گیا ہے جس کی بدولت خود ساختہ طریقہ کار ہے: سننا، ہمدردی، مقاصد اور نتائج پر توجہ مرکوز کرنا، لیکن سب سے بڑھ کر، ان کی تجاویز کو قبول کرنے کی صلاحیت۔ ملازمین کے ذریعہ اور انہیں موثر اسٹریٹجک اشارے میں ترجمہ کریں۔ یہ طریقہ خاص طور پر کامیاب ثابت ہوا۔ اس مشکل دور کے دوران جس کا اٹلی نے خود کو CoVID-19 کی وجہ سے سامنا کیا۔ گھر سے زیادہ آرام سے کام کرنے کے لیے "سپر کٹ"، 24 گھنٹے فعال ملازمین کے لیے نفسیاتی مدد اور تحریکی اور تربیتی ویبینرز جیسے مختلف اقدامات کی بدولت اوپن فائبر نے لاک ڈاؤن کے دورانیے میں بھی اپنے لوگوں کے مسلسل قریب رہنے کی کوشش کی ہے۔ .
"یہ نتیجہ ہمیں فخر سے بھر دیتا ہے، کیونکہ یہ انسانی وسائل کے انتظام کی ان پالیسیوں کا بدلہ دیتا ہے جنہیں ہم نے اپنانے کے لیے منتخب کیا ہے، لیکن سب سے بڑھ کر یہ کہ یہ سن کر حاصل کیا گیا کہ ساتھی کمپنی کے بارے میں کیا سوچتے ہیں۔ اوپن فائبر حال اور مستقبل کے درمیان ایک پل ہے: ایک ایسی جگہ جہاں لوگوں کے پاس موقع اور ذمہ داری ہوتی ہے کہ وہ ہر روز ایک فرق پیدا کریں،" اوپن فائبر کے انسانی وسائل اور تنظیم کے ڈائریکٹر ایوان ریبرنک کہتے ہیں۔
