حالیہ دنوں میں اطالوی بینکوں کو مارنے والے اسٹاک مارکیٹ کے طوفان نے سب کو ایک بار پھر یاد دلایا ہے کہ بینکوں کے لیے، اور نہ صرف اطالوی والوں کے لیے جیسا کہ ڈوئچے بینک کیس سے ظاہر ہوتا ہے، سنہری دور اور دیگر منافع ختم ہو چکا ہے۔ شاید ہمیشہ کے لیے۔ آج بینک، کم ترقی کی وجہ سے لیکن سب سے بڑھ کر تقریباً صفر تک شرح سود، بہت کم کماتے ہیں لیکن انٹرنیٹ کے دور میں ان کا ایک مہنگا اور بھرپور برانچ نیٹ ورک جاری ہے۔ یہی وجہ ہے کہ پچھلے 15 سالوں میں اٹلی میں بینکرز کی تعداد میں 48 یونٹس کی کمی واقع ہوئی ہے اور مزید فالتو چیزیں سامنے آ رہی ہیں۔ لیکن اب تک بینک کی تبدیلی کا انتظام کمپنیوں اور یونینوں نے ذہانت سے کیا ہے، جس سے کارکنوں پر پڑنے والے اثرات کو کم کیا گیا ہے۔ اور مان لیا جائے کہ یہ اسی طرح جاری ہے۔
انفرادی اداروں کے منصوبوں کا جائزہ لینے والی آزاد یونین Fabi کے حسابات کے مطابق، نئے بادل افق پر ہیں اور اس کے لیے بینکوں اور یونینوں کے درمیان مکالمے کی ضرورت ہو گی: ابھی اور 2018 کے درمیان 23 نئی بے کاریاں ممکن ہیں، کسی بھی نئی انضمام
یونین اکاؤنٹس نئے یونیکیڈیٹ پلان کے ذریعے تصور کیے گئے 5.740 اخراج کو مدنظر رکھتے ہیں، Intesa Sanpaolo کی 4.500 پیشہ ورانہ تبدیلیاں، Monte dei Paschi کے 8.000 اخراج، Bnl کے 1.300، Bper کے 600، 575 پلس ایک دوسرے سے باہر نکلتے ہیں۔ ) Popolare di Vicenza کے، 150 Banco Popolare کے، 900 Ubi کے، 500 Veneto Banca کے، 430 Creval کے اور 250 Carige کے۔
یونینوں کی درخواست ہے کہ، ایک بار پھر، رضا کارانہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ساتھ اخراج پر بات چیت اور انتظام کیا جاتا ہے اور زمرہ شاک ابزوربر (ریڈنڈنسی فنڈ) کے ساتھ حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور فابی نے خبردار کیا: "یونینیں تنظیم نو کا انتظام جاری رکھنا چاہتی ہیں۔ ایک نرم طریقہ ہے اور وہ ہر طرح سے لازمی اخراج کے مفروضے کی مخالفت کریں گے، لیکن بینک اب مزدوری کی لاگت کو کم کرنے پر توجہ نہیں دے سکتے ہیں اور اس کے بجائے انہیں علاقے کی خدمت میں ایک نئے کاروباری ماڈل کے ساتھ محصولات کو دوبارہ شروع کرنا ہوگا، جس سے اعتماد کا رشتہ بحال ہوگا۔ گاہک"۔
