گلابی کوٹے سے نیلے کوٹے تک۔ ملازمت کے بازار میں جہاں صنفی مساوات اب بھی یوٹوپیا ہے، وہاں ایک ایسا شعبہ ہے جو ایک انوکھی صورت حال کی نمائندگی کرتا ہے: مردوں کے زیر تسلط زمین کی تزئین میں، سکول خواتین کا ہے۔ اساتذہ اور مینیجرز کی اکثریت درحقیقت خواتین پر مشتمل ہے، جن کی فیصد اتنی زیادہ ہے کہ وہ سب سے اوپر والوں کو بلیو کوٹہ شروع کرنے کے لیے دھکیل دیں۔ یہ ایک تضاد کی طرح لگتا ہے لیکن ایسا نہیں ہے: اگلے چند مہینوں کے لیے مقرر کردہ مینیجرز کے لیے اگلا مقابلہ مردوں کے لیے ایک ترجیحی لین فراہم کرے گا تاکہ ایک مشکل توازن کی کوشش کی جا سکے۔
مینیجرز کے مقابلے میں نیلے رنگ کا کوٹہ
کے لیے مسودہ نوٹس کا آرٹیکل 10 اسکول کے رہنماؤں کے لئے مقابلہ فراہم کرتا ہے کہ: "ہر علاقے میں صنفی نمائندگی کے فیصد پر غور کرتے ہوئے، Abruzzo، Calabria، Campania، Emilia-Romagna، Friuli-Venezia Giulia، Lazio، Liguria، Lombardy، Marche، Piedmont، Puglia کے علاقوں میں درخواست دے کر صنفی توازن کی ضمانت دی جاتی ہے۔ ، سسلی، ٹسکنی، امبریا اور وینیٹو، جس میں صنفی فرق 30 فیصد سے زیادہ ہے۔، مرد جنس کے حق میں ترجیح کا عنوان کیونکہ اس کی نمائندگی کم ہے۔"
سیدھے الفاظ میں، تقریباً تمام اطالوی علاقوں میں، اسکور برابر ہونے کی صورت میں، مرد امیدوار کی خدمات حاصل کی جائیں گی۔ وہ مستثنیات ہیں۔ سارڈینیاجہاں عدم توازن دوسرے خطوں کی نسبت کم ہے، اور آسٹا ویلی اور مولیس، جہاں کوئی انتظامی عہدے دستیاب نہیں ہیں۔
بہت سے لوگ پوچھیں گے: "کیا یہ کیا جا سکتا ہے؟" جواب ہاں میں ہے۔جون میں جاری ہونے والے ایک حکمنامے نے درحقیقت اس کے لیے قوانین متعارف کرائے ہیں۔ عوامی انتظامیہ میں صنفی توازن. ایک ایسی فراہمی جو گلابی کوٹوں اور غیر معمولی، نیلے کوٹے دونوں کے اطلاق کی اجازت دیتی ہے۔
اسکول میں کم اور کم مرد
فی الوقت فیصد درج ذیل ہیں: اساتذہ میں 83% خواتین ہیں۔، ایک فیصد جو پرائمری اسکول میں بھی 95% تک پہنچ جاتا ہے۔ اسکول کے ڈائریکٹرز میں، تاہم، 2000 میں تین میں سے دو آدمی تھے، لیکن آخری تین مقابلوں نے میزیں پلٹ دی ہیں، جس سے صورتحال ایک بار پھر بگڑ گئی ہے۔ خواتین کے حق میں توازن
