Tim optikteki işi yeniden düzenlemek akıllı çalışma 2023'ün tamamı için: 2 gün ofiste, 3 gün evde ve Cuma günleri Grup ofislerinin kapalı olması. Yeni akıllı çalışma sözleşmesiGrup ve sendikalar tarafından imzalanan, 13 aylık bir süreye sahip olacak (1 Şubat 2023'ten 29 Şubat 2024'e kadar) ve çalışanların "iş dışı faaliyetlerini daha iyi planlamalarına, iş arkadaşları arasındaki ortak varlığı güçlendirmelerine" olanak tanıyacak. haftanın diğer günlerinde ofis ve enerji verimliliği ve CO2 emisyonlarının göreceli olarak azaltılmasını sağlamak” diye açıklıyor bir not.
Bu, "çevik çalışmanın daha olgun modelidir". nasıl tanımladı Paul Chiriotti, Grubun insan kaynakları ve organizasyon sorumlusu. "Evden çalışan çalışanlarımız, bağlantı kesme hakkı gibi konsolide bir koruma sistemine ve şirket istikrarını ve üretkenliği artıran birlikte bulunma günleri gibi kurallara güvenebilecek." Ancak sadece bu da değil, Cuma günü ofislerin kapanmasıyla birlikte hem çevre için hem de çalışanlar için daha iyi bir iş-yaşam dengesi için faydalar olacak. "Uzun yıllardır şirket, aile ihtiyaçlarını yönetmede somut desteği garanti eden alanlarda çeşitli projelerle çalışanlarını desteklemeye kendini adamıştır ve bu, refah modelimizin temel taşlarından biridir."
Tim smart work 2022: işte haberler
Anlaşma iki yöntem getiriyor lçevik çalışma, günlük ve haftalık, farklı özerklik derecelerine, hedeflere ve ayrıca farklı çalışma saatlerine göre işi organize etme olasılığı temelinde.
Bununla ilgili olarak, günlük model, saatler içinde yeterli düzeyde özerklik ve esnekliğe sahip hedefler için gerçekleştirilen faaliyetlerle karakterize edilen organizasyon alanları için geçerlidir ve ofiste 2 gün ve akıllı çalışma için 3 gün sağlar.
Haftalık model ise, yürütülen faaliyetlerin hetero-organize olduğu, işin amaçlara göre organize edilmesine izin vermeyen ve belirli zaman dilimlerinde denetimin garanti altına alınmasının gerekli olduğu organizasyon alanlarına uygulanır ve merkezde dört günlük bir hafta ve çevikte bir hafta.
ile ilgili yeni anlaşma akıllı çalışma Tim tarafından, notu vurgular, daha geniş modele uyar refah, anaokulu ve anaokulu ücretlerinin geri ödenmesi, yurtdışında yaz tatilleri ve burslar için geri ödemeler ve fiziksel ve zihinsel esenlik ve sağlık ruh sağlığı, doğru yaşam tarzlarının önlenmesi ve yaygınlaştırılmasına yönelik programlar dahil olmak üzere ebeveynliği ve aileyi desteklemek için çeşitli girişimler sağlar.
