Sendikalar Fim Cisl Fiom ve Uilm platformunu sundular CCNL 2024-27'nin yenilenmesi arasında metal işçileri. 30 Haziran'da sona erecek ve birden fazla kişiyi etkileyen sözleşme 1,5 milyon işçi. Platformla birlikte on bir puanda ortalama artış talep ediliyor asgari ücret rejimi 280 avroya eşit ve refah için daha fazla kaynak, esnek avantajlar mevcut 200 ila 250 avro arasında vergiden muaftır ve performans priminin sosyal yardımlara dönüştürülmesini teşvik etmektedir. Ayrıca sendikalar davanın yargılanması çağrısında bulunuyor. çalışma saatlerinin azaltılması çalışma süresinin kademeli olarak haftada 35 saate çıkarılması, aralarında uzlaşma tedbirleri için daha fazla alan yaratılması hayat ve iş (ebeveyn izni, akıllı çalışma) ve sağlık fonu tamamlayıcı Meta sağlık.
30 Haziran 2024'ten 30 Haziran 2027'ye kadar sürecek olan ve Federmeccanica ile Assistal'e sunulan önerilen platform, nihai onay için işçilerin gizli oylamasıyla sertifikalı istişareye tabi tutulacak. Metal işleme sektörü, 30 yılında İtalya GSYH'sinin %2022'ini üreten, istihdamın %8'sini ve ülkemiz ihracatının %6,2'ini temsil eden 45 bin şirketi kapsamaktadır.
C280 seviyesi için 3 Euro, çalışanlar için pazarlıksız 700 Euro artış
Yükseliş ekonomik asgari ücret eşit 280 euro seviyeyi ifade eder C3 olarak kabul edilen yeni sözleşme çerçevesinin (eski 5. kat.) ortalama referans parametresi. Sendikalar öneride bulundu 700 avroya çıkarmak Yürürlükte performans primi bulunmayan veya şirket görüşmelerinden kaynaklanan maaş kalemleri bulunmayan şirketlerin çalışanlarına tanınan dengeleme unsurunun yıllık tutarı kadardır.
Refah: Esnek yardımların 250 Euro'ya çıkarılması
Yan tarafta refah Sendikalar miktarın artırılmasını öneriyor 250 Euro'luk esnek yardım yıllık olarak ve bir «platform metalmeccanica Welfare", taraflarca yönetilen ve çalışanlara yönelik daha fazla anlaşma ve destek biçimleriyle performans priminin sosyal yardımlara dönüştürülmesini garanti eden tek ulusal kuruluştur. Platform şunu istiyor:ilerici adaptasyon Sağlık Fonu tarafından sağlanan tamamlayıcı ve karşılıklı faydaların geliştirilmesi için şirket tarafından çalışan başına 4 Euro tutarında ödenen aylık katkı payı. Ayrıca Cometa Sosyal Güvenlik Fonu'nun üye sayısının yeni üyelere ayrılan olağanüstü ödüller yoluyla artırılması da öneriliyor.
Çalışma saatleri: 35 saate kadar azaltma denemesi
Sendika platformu şunları planlıyor: denemek ve bunu ulusal sözleşme düzeyinde pekiştirmek çalışma saatlerinin azaltılması ve gibi yöntemlere göre zamanın yeniden modülasyonu uzaktan çalışmaveya çevik çalışma, ikinci düzey pazarlıkta halihazırda kısmen kullanılıyor. bitkilerin daha fazla kullanılması ve yeni vardiyalar. Platform, ulusal düzeyde çerçeve mevzuatın tanımlanmasını önermektedir. Sendikalara göre bunlar, sektörün genç nesiller için çekiciliğini artıracak ve kazaları azaltarak çalışma koşullarını iyileştirebilecek önlemler.
Fiom, Fim ve Uilm ayrıca geçiş, yeniden yapılanma, kriz ve mesleki yeniden eğitim süreçlerinden etkilenen sektör ve şirketlerde vardiyalı çalışma için halihazırda öngörülenleri uygulayarak çalışma saatlerinin azaltılmasını da öneriyor. Talep, çalışma saatlerinde kademeli olarak azalma sağlamak için sözleşmeye dayalı bir test aşamasının başlatılmasıdır. Haftada 35 saatMevcut kurumsal anlaşmalara halel getirmeksizin. Sendikalar için partilerin yapması gerekenler hükümeti dahil etmek çalışma saatlerinin sözleşmeye bağlı olarak azaltılmasını destekleyen, aynı zamanda sosyal güvenlik ağlarında halihazırda kullanılan kaynakların tahsis edilmesini ve eğitim desteğinin desteklenmesini destekleyen bir yasama aracının belirlenmesi.
İş-yaşam dengesi: Pars için daha fazla esneklik
Platformun uzlaşmaya ayrılmış bölümünde iş hayatı kullanılmasını öneriyoruz Yıllık maaş izinleri (Par) hem gündelik çalışanlar hem de vardiyalarda çalışanlar için bir saatin çok küçük bir kısmı için bile ve Pars'ın reşit olmayan çocukların, yaşlı ebeveynlerin, engelli aile üyelerinin bakımı için kullanıldığı durumlarda azaltıldı veya hiç bildirimde bulunulmadı. Hadi ebeveyn izni beklenen ekonomik muamelenin, entegrasyonun iki ay daha gelirin %100'üne (şu anda %80 ve %60) getirilerek, izinlerin de saat cinsinden kullanılması sağlanarak entegre edilmesi önerilmektedir. Daha sonra ikinci düzey pazarlık için kılavuzların ve PDR'lerin gönüllülük esasına göre dönüştürülmesi için saatlere dönüştürülme yönteminin tanımlanması gerekir.
Toplumsal cinsiyet politikaları ve cinsiyetler arası ücret eşitsizliğiyle mücadele
Sözleşme kuralları tüm mağdurları kapsayacak şekilde genişletilmelidir. toplumsal cinsiyet şiddetiTaciz ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddet konularında özel farkındalığı teşvik etmek için eğitim ve bilgilendirme müdahaleleri ile birlikte, masrafları şirket tarafından karşılanmak üzere en az 2 saat gerçekleştirilir. Cinsiyetler arası ücret eşitsizliğine ilişkin sorunları ele almak için iki yıllık dönem boyunca eylemler tanımlanmalıdır.
Belirli süreli çalışma için nedenlerin tanımlanması gerekir
Sendikalara göre, sözleşmeye dayalı olarak tanımlamak gereklidir. "nedenler" ile ilgili alanlar12 ayı aşan süreler için belirli süreli sözleşmelere ve/veya idareye başvurulması halinde stabilizasyon yöntemleri ve süreleri. Fiom, Fim ve Uilm için, sabit süreli sözleşmeli, sabit süreli sözleşmeli ve personel kiralamada, sözleşmelerin ardı ardına gelmesi durumunda dahi, 24 aylık istihdam ilişkisinin aşılmasından sonra istikrar yollarının belirlenmesi de gereklidir.
