2016/17 öğretim yılı için bir Mutabakat Zaptı imzalayan Milli Eğitim, Üniversite ve Araştırma Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve Enel tarafından geliştirilen yeni bir okuldan işe çıraklık programı devam ediyor.
İş başında öğrenme programı, yedi bölgedeki teknoloji odaklı endüstriyel teknik enstitülerin dördüncü ve beşinci sınıf öğrencilerine yöneliktir. Programla ilgilenen teknik enstitüler şunlardır: Cagliari'den "Buccari-Marconi", Catanzaro'dan "E.Scalfaro", Latina'dan "Galilei Sani", Milano'dan "G.Giorgi", "Vittorio Emanuele III" Palermo'nun, Pordenone'nin "JFKennedy'si", Salerno'nun "B.Focaccia"sı.
140 öğrenci, 2016/2017 öğretim yılının başında etkinleştirilecek olan birinci seviye çıraklık sözleşmesi ile Enel Grup tarafından işe alınacaktır. Beşinci yılın sonunda, skolastik yolun tamamlanması ve diplomanın alınmasıyla birlikte, şirkette yürütülen yolun liyakat değerlendirmesi dikkate alınarak, bir yıllık profesyonelleştirme çıraklığının ikinci aşaması öngörülür. Genel çıraklık döneminin süresi 36 ay olacaktır.
Okul yılı boyunca, çıraklar haftada bir gün şirkette geçirecek ve esas olarak laboratuvara ve gerekli özel becerilere odaklanan bir eğitim programı yürütecekler. Yaz boyunca çıraklar tam zamanlı olarak şirkette bulunarak, operasyonel ekipleri destekleyerek iş başında eğitimlerle doğrudan iş başında deneyimlemeleri ve eğitim yılı boyunca öğrenilen kavramları edinilen becerilere uygun olarak somut olarak uygulamaları. güvenlik alanında.
2014 yılında okul-iş çıraklığının ilk denemesi Enel'de diğer yedi teknik enstitüyle birlikte başladı ("A. Avogadro" - Turin, " G. Marconi" - Piacenza, " A Pacinotti" - Mestre, "A.Meucci" - Floransa , "G. Marconi" - Civitavecchia, "Fermi-Gadda" - Napoli, "Giorgi" - Brindisi); katılan gençler, geçtiğimiz günlerde final sınavlarını iyi sonuçlarla geçtiler ve şirket tarafından uygun görülen 136 çırak, kariyerlerine Enel'de devam edebilecek.
Hem Okul hem de Şirket tarafından olumlu değerlendirilen deneyime dayanarak bugün yeni bir program başlıyor.
Deneysel projeye başlama fikri, çırakların şirkete daha eğitimleri sırasında girmelerini öngörerek ve daha uyumlu teorik içerikleri şirket çalışanları ile paylaşarak şirketin teknik-operasyonel pozisyonlarındaki ciro yönetimini optimize etme ihtiyacından doğdu. okuldan endüstriyel ihtiyaçlara ve bireysel eğitimi tamamlamayı amaçlayan iş başında eğitim deneyimi.
“Okul, işsizliğe, bilgi ve becerilerin artırılmasına, bilgi ve birikime karşı en etkili yapısal politika haline gelmelidir. – diyor Bakan Stefania Giannini – Bunun gibi deneyimler bunu kanıtlıyor. Okul sistemimiz için dönüşümlü çıraklık mutlak bir yenilikti. Hangisi işe yaradı: Mezun olduktan sonra işe alınan 136 genç başarılı oldu. Buona Scuola ile okul-iş değişimine yılda 100 milyon fonla yapısal bir yatırım yapmaya karar verdik. Teknik ve mesleki alanlarda olduğu kadar lise alanlarında da teorik becerileri pratik deneyimlerle birleştirerek gençlerimizin istihdam edilebilirliğini artırmak bir kültür devrimidir. Bu bir kültür devrimidir. Çocuklarımızın yeteneklerini keşfetmelerine, eğilimlerini ortaya çıkarmalarına ve sonraki eğitimlerini yönlendirmelerine izin vermenin tek yolu bu."
"Enel, Çalışma Bakanlığı ve Eğitim Bakanlığı arasındaki işbirliğinin sonucu olan bu yeni girişimin başlatılması - Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanı Giuliano Poletti'nin altını çiziyor - gençler için bir fırsat sunuyor ve odaklanma taahhüdüne tanıklık ediyor. iş dünyasına girişlerini kolaylaştırmak için istihdam edilebilirliklerini geliştirmeye yöneliktir. Somut olarak, bu, okul eğitimi ile şirketteki deneyim arasında olumlu bir bütünleşme yoluyla gençlere, hızla gelişen bir üretim sisteminin ihtiyaçlarına yanıt vermek için gerekli olan zengin beceri ve deneyim vermek anlamına gelir. Teknik enstitülerin öğrencileri için birinci seviye çıraklık eğitimlerinin kullanılması, İş Yasası ve İyi Okul yasasının mümkün kıldığı sinerjiden yararlanarak, okul ile iş dünyası arasındaki eğitim işbirliğinin temel bir unsurunu temsil eder”.
Enel Group CEO'su Francesco Starace, "İlk denemenin başarısından sonra, bakanlıklar, eğitim kurumları ve şirket arasındaki sinerjiyle oluşturulan yeni okul-iş çıraklık programını sunmaktan gurur duyuyoruz" diyor. profesyonelleşme sürecini hızlandırmak ve okul dünyası ile iş dünyası arasında verimli bir döngü oluşturmak için şirkette çalışmak için gerekli olan teknik bilgi ve çapraz becerilerin edinilmesi. Kendilerine büyük bir memnuniyetle profesyonel bir kariyere giden yolu açacak olan bu yeni deneyimi yaşamak için istekli ve hevesli gençlere güvenebileceğimizden eminiz."
Proje, 81/2015 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve müteakip 12 Ekim 2015 tarihli Bakanlar Arası Kararname ile okul-iş çıraklığını şirkete giriş için başka bir yöntem olarak belirleyen düzenleyici çerçeve ile mümkün olmuştur. Sendika örgütlerinin projenin ilk aşamalarından itibaren dahil edilmesi, programın sağlamlaştırılması için yararlı olan bir dizi ortak kuralın oluşturulmasını da mümkün kıldı.
