İtalyan şirketlerinin başında giderek daha az genç insan var. Mart 2013 ile Mart 2018 arasında ülkemizdeki şirketlerde yönetici pozisyonları yaklaşık 48 bin adet arttı, ancak Şirket-İtalya'nın 'düğme odalarında' yer alan gençler azalmaya devam ediyor. Genel olarak, aslında, dikkate alınan 5 yılda, 50 yaşın üzerindeki yöneticilerin yüzdesi, toplam ofis sayısının %53,3'ünü temsil ederken, 61'li yaşların altındakiler için yüzde 7,7 yerine bir kayıpla %50'e çıktı.
Bu, özet olarak, detaylandırmadan ortaya çıkan resimdir. Unioncamere-Bilgi Kamerası son beş yılda İtalyan şirketlerinde yöneticilik yapmış kişiler hakkında.
Bu yılın 31 Mart tarihi itibariyle İtalya'da 3,8 milyon şirket yöneticisi vardı, bu sayı beş yıl önceki aynı tarihe göre neredeyse 50 fazlaydı. Bununla birlikte, yaş grupları arasında güçlü bir harekete işaret eden bir artış, gençlere kıyasla 50 yaşın üzerindekilerin avantajınadır. 2013 ile 2018 arasında, 50 ile 69 yaş arasındaki yönetmenlerin sayısı 194, '70'lerin üzerindekiler'inki ise 125 artarak 319'nin üzerindeki tüm yönetmenler için 50'lik bir artış gösterdi. 50: Bu yılın Mart ayı sonunda, son 1,5 yılda 270'i 5-15 yaş grubunda ve 2013'i 251-30 yaş grubunda olmak üzere toplam 49'in üzerinde düşüşle (20'e göre %30 daha az) XNUMX milyon oldular. XNUMX yaş altı grubu.
Bölgesel açıdan, veriler bir kez daha ikiye bölünmüş bir İtalya'yı ortaya koyuyor: bir yandan, Merkez ve Güney bölümlerinde, yönetici sayısında genel bir artış var (incelenen 79 yılda 5 kişi daha) 30'i Merkezde ve 49'i Güney'de olmak üzere), Kuzey ilçelerinde zıt dinamikler, Kuzey-Doğu'da daha hafif (-8 birim, -%1,0) ve Kuzey-Batı'da daha belirgin (-24) birimler, -2,0%).
Nüfusun yaş dağılımının daha yaşlı sınıflara doğru kayması, çizmenin tüm coğrafi bölgelerini etkilemektedir. 2013 ile karşılaştırıldığında, tüm bölümlerde, iki genç yaş grubundaki yönetici sayısında azalma ve 50 yaş üstü olanlar için belirgin bir artış var: şirket kaptanlarının yaşlanma süreci, Güney ve Adalar'da hem mutlak (+) olarak daha belirgin görünüyor. 102 birim) ve göreli (+%20,9) terimler, çağın "gri"sinin her şeyden önce Kuzey-Batı'ya (mutlak değerler açısından +82.500 birim) yol açtığı orta-kuzey bölgelerinde ve Merkez (göreli olarak +%17,6). Eğilim bölgesel bazda da tam olarak doğrulanmıştır: İtalya'nın 20 bölgesinin tamamında, hem 50-69 yaş grubu hem de 70 yaş üstü grup için, incelenen beş yıllık dönemde artan farklılıklar vardır. Her iki sınıfta (sırasıyla +%28 ve +47) ve Calabria'da (+%24 ve +%42) göreli büyüme açısından öne çıkan Molise'nin performansı özellikle önemliydi.
Üretken sektörlere bakıldığında, iki konut sektöründe 30-50 yaş grubunda yaklaşık %69'a yakın, 40'li yaşlarda ise %70'tan fazla artışla, yöneticilerin yaşlanma olgusu dikkate alındığında, beş yılda tüm faaliyetleri karakterize etmektedir. yemek ve iş hizmetleri. Karşı cephede, 50 yaşın altındaki yöneticilerin azaltılması çok az istisna ile karşılaşmaktadır, bunların arasında tarımda (30 birimin üzerinde artış) ve bilgi ve iletişim hizmetlerinde (+2.000) not edilmelidir. Pozisyonlara ilişkin veriler, işletme stokunun gelişimini yakından yansıttığından, faaliyet türüne göre yapılan yorum, incelenen dönemde işletme sayısında daha belirgin düşüş görülen sektörlerdeki daralmayı vurgulamaktadır: imalat (-463 yönetici), inşaat (-19 bin) ve gayrimenkul faaliyetleri (-17).
