Proje bugün Milano'da sunuldu PowerU Dijital, Human Age Institute Vakfı'nın yanıtı Manpower – Deloitte e ile işbirliği içinde Intesa SanpaoloConfindustria Digitale'nin himayesinde ve MIUR Teknik Sekreterliği Başkanı Oscar Pasquali tarafından temsil edilen Eğitim Bakanlığı'nın huzurunda - işgücü piyasasının ve beceri eksikliğinin mevcut durumuna ilişkin: aslında amaç, İş dünyasına girişlerini kolaylaştırmak amacıyla gençlerin Avrupa düzeyinde dijital kültürünü ve eğitimini geliştirmek.
Girişimin ortakları, kendilerini sürekli gelişen bir iş piyasasıyla karşı karşıya bulan günümüzün gençleri için gerekli güncellemeler için kurumlarla birlikte çalışmaya istekli olduklarını doğruladılar. "PowerU Digital projesiyle yeni nesillerin küresel çalışma senaryosunu anlamalarını desteklemeyi amaçlıyoruz" diyor. Stefano ScabioManpowerGroup Akdeniz Bölgesi ve Doğu Avrupa Başkanı - gençlere 2020'nin "temel" becerilerini dijital becerilerle birlikte geliştirip bunları iş dünyasında kullanmaları için somut bir fırsat sunuyoruz. Amaç ulaşmaktır 6 milyon Önümüzdeki 3 yıldaki gençlerin sayısı.”
Intesa Sanpaolo ve Deloitte, mentorluğu tersine çevirmek amacıyla iş dünyasına giren gençlere somut destek sağlamayı taahhüt eden ilk kişiler olacak.
"Bizi desteklemeye ikna eden PowerU Digital projesinin takdir edilmesinin çeşitli nedenleri var" diye açıklıyor Vittorio Meloni, Dış İlişkiler Direktörü Intesa Sanpaolo – “Üç unsuru birleştiriyor – gençler, eğitim ve dijital – ve bunların birleşimi Banka'nın yenilikçiliğe olan günlük bağlılığının anlamını temsil ediyor. Gençlere dijital ve "sosyal" beceriler edinebilecekleri bir platform sunmak, onlara kendilerini geliştirme ve Avrupalı yeteneklerle rekabet etme fırsatı sunmak anlamına geliyor. Önümüzdeki yıllarda işletmeleri yönetecek kişilere de yönelik olan bu program, tüm sistem için kolaylaştırıcı bir kaldıraç niteliği taşıyor. Aynı zamanda, hayatın ve işin zorluklarına hazır olan ve yararlanabilecekleri olağanüstü bir insan havuzunun yaratılmasına da yardımcı olabilir. Desteğimiz, Bankamızın gençlere, işletmelere, müşterilere ve çalışanlara yönelik, en nitelikli kurum ve akademilerle işbirliği içinde, organik ve yapılandırılmış bir girişim planıyla eğitim konusunda yürüttüğü faaliyetlerin bir parçasıdır".
“İşletmelere gençlerin ve okulların dünyasına daha yakın olma ve profesyonel alanda sürekli eğitimi garanti etme, özellikle okulların kendileriyle iletişim kurma fırsatlarını değerlendirerek, merkezlerle ortaklığı güçlendirme konusunda zorluk ve fırsat veriliyor. şirketteki araştırma ve sürekli eğitim programlarının önemi" diyor Andrea Poggi, Strateji ve İnovasyon Lideri Deloitte. “Bu anlamda, bugün başlattığımız girişim, anında ve somut olarak etkili bir tepkiyi hayata geçiriyor: Aslında bu proje sayesinde Deloitte ve Manpower, sahadaki deneyimlerini ortaya koyarak iş ve okul sisteminin bu zorluğu tam olarak kavramasına yardımcı olabiliyor. Çapraz becerileri ödüllendirmek için inovasyon ve eğitim olanakları mevcuttur. Bunun amacı üniversiteleri ve iş dünyasını birbirine yakınlaştırmak ve İtalyan ekonomik ve sosyal yapısının gelişimine ve büyümesine aktif bir katkıda bulunmaktır."
Girişim özellikle İtalya, İspanya, Portekiz, İsrail, Avusturya, İsviçre, Yunanistan, Türkiye, Bulgaristan, Hırvatistan, Çek Cumhuriyeti, İtalya, İspanya, Portekiz, İsrail, Avusturya, İsviçre, Yunanistan, Türkiye gibi başlıca Avrupa okulları ve üniversitelerindeki yeteneklerin dijital becerilerini eğitmeyi ve sertifikalandırmayı amaçlıyor. Romanya, Sırbistan, Slovakya, Slovenya, Macaristan. PowerU Digital'in dayandığı temeller şunlardır: Portal: İngilizce e-öğrenme içeriği bakımından zengindir; genç öğrencilerin okul eğitimini işin gerektirdiği becerilerle bütünleştirmek için Avrupa Komisyonu tarafından ana hatlarıyla belirtilen 8 temel beceriyi eğiterek ve öğrenerek öğrenmelerine olanak tanır. .
Açık rozet sertifikasyonu: 8 beceri, her bir beceri için mini başarılar ve bir final değerlendirmesi ile aşamalı bir yol aracılığıyla sertifikalandırılacaktır. Açık rozet, katılımcıların çevrimiçi olarak aldıkları sertifikaları sosyal profillerinde ve dijital özgeçmişlerinde paylaşmalarına olanak tanıyacak. Tersine mentorluk: En iyi yetenekler, Uluslararası Genç Dijital Mentorlar Fakültesi'nin bir parçası olacak ve geniş ve yaygın bir Dijital Kültürün yaratılmasında profesyonelleri ve yöneticileri destekleyerek Avrupa çapındaki şirketlerde iş deneyimine sahip olabilecek. Program, basın toplantısına katılan Milano'nun önde gelen üniversitelerinden bazı genç öğrenciler tarafından zaten test edildi.
