L 'Туринский промышленный союз e 87 ассоциированных компаний подписали Хартия равных возможностей и равенства на работе. Президент Марко Гей возглавил присоединение к документу, продвигаемому в Италии Фонд Содалитас и вдохновленный Хартии разнообразия Европейской комиссии.
Инициатива, в которой задействовано в общей сложности 16 тысяч сотрудников, основана на идее о том, что разнообразие является стратегическим ресурсом для роста, конкурентоспособности и социальной сплоченности. Хартия обязывает компании содействовать окружающая среда труда инклюзивно, свободный от дискриминации по признаку пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, этнического происхождения, религии и личных взглядов. Принять его означает вооружиться манифестом ценностей и руководством по интеграции принципы ESG в политике компании с конкретными действиями: равные возможности на каждом этапе трудовой жизни, справедливые пути карьерного роста, меры по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, периодический мониторинг и инструменты защиты для сотрудников.
Принципы и обязательства Хартии
Хартия пропагандирует «плюрализм и инклюзивные практики как факторы успеха и конкурентоспособности» и призывает компании:
- определить инклюзивную политику на всех организационных уровнях
- назначить конкретные обязанности по обеспечению равных возможностей
- преодоление стереотипов и продвижение инклюзивных карьер
- обеспечить равенство в процессах отбора, обучения и роста
- обучать и повышать осведомленность о ценности разнообразия
- контролировать результаты и распространять передовой опыт
- защищать равное обращение с помощью внутренних инструментов
- содействовать балансу между работой и личной жизнью также с помощью контрактной политики
- сообщать о принятых обязательствах внутри страны и за ее пределами
Компании, подписавшие соглашение
К инициативе они присоединились: Acel pharma, AizoOn Consulting, Alba-Robot, Archingest, ATLA, B18 Consulting, Bi Elle, Blooming Group, Btrees, Candioli, Cave Germaire, Cisalpina Tours, Coesa, Comau, Commerciale Tubi Acciaio, Composite Research, Control Sistem, Dana Graziano, Diciotto, Dikton, Dual Sanitaly, Ebras Ventures, Elke, Elpe Global Logistic Services, Errevi, Fashion Team, FiberCop, Fibro, Фонд музея египетских древностей, Piedmont Innova Foundation, Fresia Alluminio, GTT Gruppo Torinese Trasporti, GCERTI Italy Assessment & Certification, Graziadio & C., In.Te.SA, Candioli и C. Профилактический и фармацевтический институт, ITT Italia, KT Automation, Luigi Lavazza, Магика, Марио Levi, Martini & Rossi, Mediapress, Michelin Italiana, Микроканальные биореакторы, Microchannel Devices, Microtecnica, MIT, NC Componenti, Novanext, OSA, Omikron, Orbyta Tech, Petronas Lubrificanti Italy, Pininfarina, Praxi, Presider, Prima Electro, Prima industrie, Progetti, Resforma, Safte, Sales, Samsic Italia, Sea Marconi, Sefar Italia, Serotonin, Sidera, Simpro, Sixtau, SKF Industrie, STV Italia, Synergie Italia, Synesthesia, TE Connectivity Italia Distribution, TE Connectivity Italia, Techfem, TheF Charging, Аэропорт Турина – Sagat, UomoeAmbiente, Valentina, Wayco, Webasto, Whiteready, Working Souls, Xori Group, Zest.
Комментарии
«Подписывая это соглашение, он разделяет Марко Гей – для нас это конкретное проявление этического видения роли бизнеса, которое отражает основополагающие ценности нашей ассоциации и чувство ответственности, которое мы чувствуем по отношению к сообществу. Сегодня очень важный момент, поскольку участие такого большого числа предприятий подчеркивает широко распространенную и общую концепцию работы как пространства для личной и социальной реализации, в котором каждый человек должен быть поставлен в условия, чтобы наилучшим образом выразить свой потенциал. Это предположение о приверженности человеку и его достоинству, но также и инвестиция в будущее: создание более справедливых рабочих мест означает активное содействие созданию более сплоченного и устойчивого общества».
