Open Fiber усовершенствовал профсоюзное соглашение об умной работе послеаварийный, который начнется с момента окончания чрезвычайного положения и будет экспериментальным в течение 1 года.
Соглашение о работе с оптоволокном предусматривает форму смешанной работы в полевых условиях, в офисе и за его пределами, что позволит осуществлять деятельность с большей гибкостью, способствуя справедливому балансу между работой и личной жизнью; особое внимание уделяется воспитанию детей, уходу и другим конкретным условиям.
«Пандемический кризис заставил нас работать по-другому, сохраняя при этом высокую заинтересованность и фокусируясь на целях, — заявляет Иван Реберник, директор по персоналу и организации Open Fiber, — мы многому научились, и мы уверены, что в будущем нам понадобятся новые знания. способности и навыки, которые мы будем закреплять вместе с нашими коллегами».
В настоящее время сотрудники Open Fiber получают премию за производительность в размере в среднем 1.930 евро брутто для шестого уровня. Кампания по конвертации бонуса в товары и услуги социального обеспечения устанавливает новый рекорд с коэффициентом конверсии 43%.
Компания Open Fiber, которая недавно получила сертификаты Top Employer и Great Place to Work 2021, продолжала следить за планом найма даже в разгар пандемии, наняв около 300 новых сотрудников за последние 12 месяцев.
Несмотря на чрезвычайную ситуацию в области здравоохранения, компания продолжала развивать свой промышленный план, подтвердив себя более чем 11,5 миллионами единиц недвижимости, подключенными к ее сверхширокополосной сети, в качестве третьего оператора FTTH (Fiber To The Home) в Европе, вкладывая преимущественно инвестиции в новые инфраструктуры и распространение расширенных возможностей подключения через услуги, предлагаемые операторами-партнерами.
