Внезапная остановка для умная работа в Италии. В Италии только 14,9% занятых часть своей деятельности осуществляют удаленно, несмотря на бум, который произошел в 2020 году, в разгар пандемии, когда она выросла с 4,8% в предыдущем году до 13,7%. Но потенциал еще велик, и соотношение может вырасти до 4 из 10.
Вот что следует из последних анализов InApp представлены в ходе учебного дня «Аджилити-работа, определения и опыт измерения», который проходил в Риме в аудитории Inapp.
Номера отчетов
В частном секторе несельскохозяйственный, в компаниях до 5 сотрудников 84% работников выполняют задачи, которые невозможно выполнить удаленно, но по мере увеличения размера компании эта доля снижается (56,4% среди средних, 50-249 сотрудников и 34,2% среди компаний с численностью сотрудников более 250 человек). В 2021 году только 13,3% опрошенных компаний использовали этот метод.
Согласно анализам, это прежде всего выпускники, работники крупных компаний, работники сферы услуг и госслужащие, осуществляющие удаленную работу. Несколько выше среднего показатели заболеваемости дистанционными профессиями среди женщин, жителей Северо-Запада и Центра и лиц с дипломом.
Восприятие некоторых Преимущества e недостатки умной работы также выявляет гендерные различия с люди, которые особенно ценят большую автономность и женщины, которые вместо этого проявляют большую заботу о карьерных перспективах (50,9%), профсоюзных правах и защите (52,8%) и большем контроле со стороны работодателя (53,3%).
Умная работа, Италия тормозит: она последняя в Европе
В 2019 году только 14,6% занятых в Европе обычно работали из дома, и сценарий был довольно неоднородным, с Нидерланды в котором эта мода достигала 37,2%. С распространением Covid некоторые страны, которые уже демонстрировали значения выше среднего по ЕС в 2019 году, начали тенденцию роста в следующие два года (Ирландия, Люксембург, Бельгия, Финляндия, Дания, Франция, Эстония, Мальта e Португалия). Италия, которая в 2019 г. имела процентные показатели ниже среднего по Европе, удвоила эти значения в связи с чрезвычайной ситуацией в области здравоохранения, но в 2021 г. темпы роста использования умной работы значительно замедлились (4,8% в 2019 г., 13,7% в 2020 г., 14,9% в 2021 г. по данным EU-LFS, при еще более низких значениях среди наемных работников: с 1,7% в 2019 г. до 12,1 в 2020 г. и 13,8 в 2021 г.).
Фадда (Inapp): «Возможность не полностью использована»
Возможность, которая не была полностью использована, по крайней мере, на данный момент, и решение гибридной работы все еще плохо изучено. Об этом сказал президент Inapp, проф. Себастьян Фадда. «Выполнение теоретически пригодной для удаленной работы профессии является необходимым, но недостаточным условием для возможности работать удаленно. Данные говорят нам, что доля удаленной работы варьируется от 25% для интеллектуальных или исполнительных профессий до 2% для неквалифицированных. За этим распределением, безусловно, стоит разная степень осуществимости удаленной работы в разных профессиях, а также разная управленческая способность внедрять новые модели организации труда с использованием новых цифровых технологий».
«Таким образом, данные не показывают сдвиг в рабочей парадигме, который, по-видимому, вызвала пандемия, по крайней мере, в нашей стране, — продолжил Фадда, — как будто во время пандемии мы жили в «большом пузыре», и к нормальности сводило на нет потенциал удаленной работы из-за ограниченной способности внедрять радикальные инновации в организацию труда, которая предусматривает сочетание этапов удаленной работы с этапами работы лицом к лицу».
