Согласно отчету «Глобальное гендерное равенство 2022» di WTW, консалтинговая и брокерская фирма, le женщины в среднем они достигают только i три четверти мужского богатствая во время уход на пенсию.
A мировой уровень процент от 74% наставничество в Италия мы приходим к 76% (в среднем по Европе 77%). Страна с худшая разница является Нигерия (60%), в то время как более высокий является Южная Корея (90%). В Европе Испания получила самый высокий балл (86%), а Нидерланды — самый низкий (70%).
Исследование также показывает, что Пенсионный разрыв между полами увеличивается с уровнем стажа. В момент уход на пенсию, женщины, занимающие должности ответственность и лидерство они достигают только 62% богатства, накопленного равными мужскими ролями.
для профессиональные и технические роли на среднем уровне разрыв по-прежнему значителен (69%), но значительно сокращается (89%) для операционных и вспомогательных ролей. Та же тенденция отражена в Италии с соответствующими процентами: 61% (руководство), 72% (профессионалы и техники) и 93% (операторы).
В исследовании также подчеркивается, что недавний рост сосредоточиться на вопросах ESG это также положительно повлияло на поиск решений, касающихся гендерной дискриминации.
Как рассчитывается глобальная гендерная справедливость
Доклад о глобальном гендерном равенстве за 2022 год основан на Индекс богатства капитала (WEI) WTW, разработанная в сотрудничестве с Всемирный экономический форум.
L 'индекс дает целостный взгляд на трудовую жизнь женщин и стремится количественно оценить степень экономического гендерного разрыва в некоторых странах мира.
Il WEI проанализировали количественные и качественные аспекты гендерного равенства с учетом 39 стран мира.
Экономическое гендерное неравенство до сих пор неизвестно
«Результаты нашего поиск соно удивительный. Они демонстрируют, что во всех странах существует экономический гендерный разрыв. Страны 39 которые мы проанализировали. Основными факторами, способствующими такому явлению неравенства, являются i гендерный разрыв в оплате труда и задержки в карьере. Кроме того, пробелы в финансах и обязанностях по уходу за семьей влияют на участие женщин в оплачиваемой работе и, следовательно, на их способность накапливать богатство. Крайне важно, чтобы я принципы разнообразия, справедливости и гендерной интеграции также принимаются во внимание с точки зрения экономического благосостояния женщин в конце их карьеры. Там заработная плата является ключевым фактором лежит в основе гендерных различий, и устранение разрыва в оплате труда может частично сократить более широкий экономический разрыв, даже если не может устранить его полностью. Там Экономическое гендерное неравенство недостаточно изучено и часто упускается из виду. Реальность такова, что причины и последствия экономического неравенства между полами многомерны и должны изучаться и решаться как таковые. Анализируя богатство, накопленное после выхода на пенсию, можно количественно оценить гендерное неравенство и принять меры с участием общества, правительства и компаний для его уменьшения. Хотя ни одно решение не устранит экономический гендерный разрыв, лидеры должны принять меры для его сокращения», — сказала она. Основы Манджита, Старший директор по интегрированным и глобальным решениям Расширение ВТВ.
