Как ты войдешь выход на пенсию в 2023 году? Ответ придет в следующем законе о бюджете, но несомненно то, что без вмешательства нового правительства 1 января 2023 г. Закон Форнеро. Гипотеза, которая не нравится ни одной партии, не говоря уже о профсоюзах, но которая должна быть принята во внимание из-за ограниченного времени, доступного для создания Маневр 2023 и большое бремя, которое влечет за собой любое изменение пенсий для государственной казны.
Пенсии 2023: возвращение закона Форнеро
31 декабрь 2023 Срок действия квоты 102, Ape Social и Option Donna истекает. «Плана Б нет, ла пенсионная реформа она должна быть запущена к декабрю», — гремит генеральный секретарь CISL Луиджи Сбарра. Причина скоро будет названа. Без так называемого плана Б полная версия закона вступит в силу с 1 января 2023 года. Право форнеро.
Мало времени для пенсионной реформы
Le предложения по партийным пенсиям в предвыборную кампанию вовлечены многие и, в ряде случаев, весьма непрактичные. По двум причинам. Первый нехватка времени: выборы состоятся 25 сентября, и потребуется не менее месяца, чтобы новое правительство начало работать в полную силу. В этот момент закон о бюджете должен быть подготовлен в спешке и без костылей Надефа (заметка об обновлении от Деф). Поэтому трудно представить, что обещания, сложные как для реализации, так и для финансирования, могут быть выполнены за несколько недель. Квота 41, рабочая лошадка Лиги, которая предусматривает возможность выхода на пенсию с 41 года взносов независимо от возраста. Цена? 4 миллиарда в первый год и 10 в последующие.
Вторая причина касается именно ресурсов. Обязательства по расходам уже определены на 35 миллиардов евро, и еще 20-25 миллиардов потребуются для переоценка пенсий, индексируя их с учетом инфляции. Не говоря уже о новых траншах помощи, которые послужат смягчению роста инфляции и высоких счетов. Одним словом, одеяло короткое.
Пенсии 2023: к продлению квоты 102
В силу только что сказанного наиболее приемлемым представляется вариант продлить до 31 декабря 2023 г. Квота 102, мера, введенная правительством Драги, которая позволяет вам выходить на пенсию в возрасте не менее 64 лет и 38 взносов. На сегодняшний день такой возможностью воспользовались лишь 5-6 тыс. человек, в том числе и потому, что очень многие пенсионеры находятся на смешанной системе (накопительной с 1996 г.) и 70% пенсии исчисляется страховым методом, коэффициенты трансформации которого согласно возраст определяют сокращение примерно на 3% за каждый год опережения.
Вероятные продолжения женщины Ape Social и Option
Вместе с продлением квоты 102, по всей вероятности, прибудут и желающие Пчела Социальная e Женский вариант. Первый предназначен для безработных, лиц, осуществляющих уход, и работников со степенью инвалидности, равной или превышающей 74%, и дает им возможность выхода на пенсию в возрасте 63 лет и 30 взносов. Вместо этого сотрудники, занимающиеся особо обременительной деятельностью, могут выйти на пенсию в возрасте 63 лет с 36-летним стажем работы в Ape Social.
Женский вариант, позволяет доступ к пенсии с 35 лет взносов и 58 лет для работающих женщин или 59 лет для самозанятых.
Пенсии: другие возможности, позволяющие уйти раньше
При этом все остальные варианты, позволяющие выйти на пенсию до того, как будут начислены необходимые требования для пенсии по старости, останутся в силе.
Среди них:
- пенсия с с 42 года и 10 месяцев вкладов (41 год и 10 месяцев для женщин) независимо от возраста и без поправок на ожидаемую продолжительность жизни до 2026 г.;
- Шансы 87: 67 лет, 20 лет взносов и без корректировки ожидаемой продолжительности жизни;
- рано: работники, которые могут претендовать на 12 месяцев эффективных взносов в возрасте до 19 лет и которые находятся в условиях, аналогичных условиям «Ape Social», то есть те, у кого есть возможность доступа к пенсии до 31 декабря 2026 г. с 41 годом взносов независимо возраста.
- изооткрытость: позволяет авансировать до 4 лет (7 лет до 2023 г.), при этом расходы и взносы оплачиваются компаниями с более чем 15 сотрудниками.
- контракты на расширение: за пять лет до 42 и 10 месяцев (на один год меньше для женщин), следовательно, трудовой стаж 37 и 10 месяцев (36 и 10 месяцев) или с квотой 82 (62 года и 20 взносов).
