У металлургов новый контракт. После очень долгих переговоров, которые длились более года, профсоюзы добились важного результата для категории, насчитывающей 1,6 миллиона работников: новый контракт действует с января прошлого года по июнь 2024 года и предусматривает среднее увеличение заработной платы на 112 евро для пятого уровня и 100 для третьего. Транши будут распределены следующим образом: 25 евро в 2021 году, 25 евро в июне 2022 года, 27 евро в июне 2023 года, 35 евро в июне 2024 года. с июня 112 г. из-за сверхактивности из-за структуры предыдущего CCNL, а также подтверждены гибкие пособия в размере 12 евро в год с увеличением Cometa (дополнительный пенсионный фонд) до 2020% с 200 г. для моложе 2,2 лет. .
«Это был очень сложный контракт, пожалуй, один из самых сложных за последние десятилетия, — прокомментировал он. генеральный секретарь Fim Cisl Роберто Беналья - на фоне пандемии экономический и социальный кризис, к которому сегодня добавляется политический. Прежде всего, этот контракт войдет в историю благодаря важной реформе профессиональных рамок, остановленной в 1973 году. Реформе рамок, которая наводит порядок и обновляет систему классификации, модернизирует и обновляет системы оценки профессионализма работников. Кроме того, была проделана важная работа по укреплению всей первой части договора о производственных отношениях; права на информацию, сравнение и участие; обучения; в частности субъективного права, введена социальная оговорка о государственных закупках; а затем очень важный и важный текст о гендерном насилии и умной работе».
«Очень важный контракт, — добавляет Беналья, — потому что стремится перезапустить машиностроительную отрасль вознаграждение за ценность труда. Мы удовлетворены значительным повышением заработной платы, которое вместе с реформой классификации, которую ждали 48 лет, является сердцевиной этого контракта. Признание и вознаграждение ценности труда — это будущее профсоюзных отношений. С этим обновлением переговоры возвращаются к рассмотрению ценности труда и профессионализма, рассматривая изменения, влияющие на работу, технологический переход и компетентность рабочих-металлистов. Среди многих вопросов регулирования, определенных в новаторском ключе этого контракта, выделяется ответ на лучшую защиту будущего молодых людей за счет более высокого охвата дополнительными пенсиями».
