То, что является дырой в Италии, является постоянно расширяющейся пропастью в Соединенных Штатах. Речь идет не о геологии, а о расстоянии, которое отделяет зарплату начальника от зарплаты его подчиненных.
По данным Института экономической политики, в США средний генеральный директор зарабатывает в 295,9 раза больше, чем обычный сотрудник (данные относятся к 2013 году).
Согласно последнему Ежегодник исследований и разработок, подготовленный исследовательским отделом Mediobanca., с другой стороны, средний работник крупных итальянских групп должен был бы работать 36 лет, прежде чем достичь суммы, собранной только в 2014 году топ-менеджерами его собственной компании.
Что касается темпов роста, заработная плата американских генеральных директоров выросла на 937% в период с 1978 по 2013 год по сравнению с +10,2% для работников среднего звена.
Вопрос о дисбалансе в распределении богатства обсуждался в течение многих лет, но внимание к этому вопросу в Соединенных Штатах возросло, и числам, подобным только что упомянутым, суждено множиться.
Комиссия по ценным бумагам и биржам (American Consob) объявила в среду, что с 2018 года зарегистрированные на бирже американские компании должны будут раскрывать сумму разницы в экономическом отношении между высшим руководством и рядовыми работниками.
Эта мера, одобренная Комиссией по ценным бумагам и биржам США большинством голосов (3–2), была частью Закона Додда-Франка, принятого в 2010 году для реформирования Уолл-стрит. Пакет мер, направленных на снижение подверженности компаний риску для предотвращения повторения кризиса, подобного тому, что был в 2008 году, во многом так и остался на бумаге, прежде всего из-за ожесточенного противодействия республиканцев и финансового лобби США.
«Обязательство прозрачности вознаграждения даст важную информацию инвесторам и другим участникам рынка», — прокомментировала один из уполномоченных SEC, демократ Кара Стейн.
Фактически новый закон даст инвесторам больше возможностей для вмешательства, когда компании подпишут меры по вознаграждению топ-менеджеров. Пока в новости попали только самые сенсационные примеры. Например, когда в мае прошлого года многие акционеры JP Morgan проголосовали против компенсации в размере 20 миллионов долларов генеральному директору Джейми Даймону.
