Поделиться

Банки США переплачивают талантам: $110 XNUMX младшему аналитику

JP Morgan второй раз за год принял решение о повышении заработной платы своих сотрудников. Начинающий аналитик заработает 110 XNUMX долларов — это следствие войны за таланты, развернувшейся на Уолл-стрит, но как долго она продлится?

Банки США переплачивают талантам: $110 XNUMX младшему аналитику

Январь 19 Сотрудники JP Morgan они начали свой рабочий день с отличной новости. Американский инвестиционный банк во второй раз за последний год решил поднять зарплату рабочих. Заработная плата младших аналитиков, молодых людей в первый год работы, для ясности, вырастет со 100 110 до 125 105 долларов. На втором году работы будет ступень стажа, которая увеличит их годовую зарплату до 135 тысяч долларов (со 110 тысяч), на третьем году она достигнет 175 тысяч долларов (со 225 тысяч). Однако для более опытных специалистов она вырастет со XNUMX XNUMX долларов в первый год до XNUMX XNUMX долларов в третий год.

Цифры, которые невозможно заработать в Италии как молодым работникам, так и зачастую и более старшим коллегам. Однако на Уолл-стрит такие зарплаты становятся правилом в то время, когда крупные компании сектора, включая Goldman Sachs, CitiGroup и Morgan Stanley, борются с тем, что американские газеты называют «Война талантов». Цель состоит в том, чтобы захватить самых способных и перспективных молодых людей, но, прежде всего, завоевать их лояльность в период, когда рыночные ферменты принесли рекордную прибыль благодаря реальной бум слияний и поглощений, первичные публичные предложения и долговые соглашения. Все операции, требующие присутствия компетентных специалистов, способных выполнить их наилучшим образом. «Чрезвычайный поток сделок, наблюдаемый в 2021 году, и плотный график слияний и поглощений» требуют «компетентных и обученных органов, способных выполнять транзакции», — объясняет он. Финансовая карьера. Ведущиеся переговоры нельзя доверить роботам или рабочим без так называемых жестких навыков. По этой причине нынешняя тенденция кажется очевидной: кто хочет копить лучший талант, он должен платить им больше. 

Решение JP Morgan было принято через неделю после публикации отчета. квартальные и годовые данные, которая неудивительно показала прибыль выше ожиданий, но также резко увеличила операционные расходы в 2021 году (+11% до $17,9 млрд, если быть точным). 

Согласно данным, предоставленным Financial Times, в прошлом году крупные банки Уолл-стрит повышение заработной платы почти на 15%. С учетом только первой пятерки — JPMorgan Chase, Citigroup, Goldman Sachs, Morgan Stanley и Bank of America — в 2021 году общая сумма вознаграждений и бонусов достигла 142 миллиардов долларов со 124 миллиардов в 2020 году, при этом все пять кредиторов согласились увеличить заработную плату, чтобы угодить своим лучшим банкирам и справиться сглобальный рост инфляции заработной платы. 

В прошлом году, подчеркивает британская газета, банкиры Goldman Sachs получали 30 центов за каждый доллар, заработанный банком, при средней зарплате около 400 22,8 долларов (+2020% по сравнению с 110 годом) и базовой заработной плате выше 41 25 долларов. Те, кто работал в Morgan Stanley, получали XNUMX цент на каждый доллар дохода, а те, кто работал в JPMorgan, получали XNUMX центов на каждый доллар, заработанный учреждением.

 «Давление на заработную плату также исходит из огромного количества монетарные и фискальные стимулы это изменило динамику и связано с тем, что мы действительно работаем почти с полной занятостью», — пояснил Дэвид Соломон, главный исполнительный директор Goldman Sachs. «Мы будем конкурентоспособны с точки зрения оплаты труда», — пообещал на прошлой неделе босс JP Morgan Джейми Даймон. «А если что Это немного снижает маржу для акционеров, так тому и быть.». 

Уточнение, последнее, отнюдь не случайное, учитывая, что после публикации ежеквартальных отчетов, показавших общий рост операционных расходов, опасения по поводу роста заработной платы давили наакции банков, зарегистрированных на Уолл-стрит.

Опасения в основном касаются ближайшего будущего. До сих пор повышение заработной платы в основном покрывалось более высокими доходами, но что произойдет, когда монетарное стимулирование перестанет действовать (ФРС уже начала его сокращать) и суматоха на рынках утихнет? За повышением может последовать масштабное сокращение рабочих мест. Так что, возможно, пришло время начать делать математику правильно. 

Читайте также: BlackRock, Финк генеральным директорам: «Пересмотрите отношения с рабочими».

Обзор