Постановлением о применении Закона о рабочих местах, утвержденным Советом министров 11 июня и опубликованным 24 июня в "Официальном вестнике", правительство изменило типы существующих трудовых договоров. Новый регламент вводит ряд существенных нововведений в отношении найма, но также оставляет место для многочисленных неопределенностей. Вопрос, который задают себе все компании: что изменилось с последними исполнительными указами? Какие типы контрактов будут доступны для новых сотрудников? Какие изменения для существующих контрактов?
После объяснения какие изменения для срочных и бессрочных договоров и важные новости о co.co.co и co.co.pro давайте теперь перейдем к рассмотрению других видов контрактов, которые остаются в силе после реорганизации, предусмотренной Законом о Джобсе.
Административный договор – Лизинг персонала
Из законодательного декрета закона о рабочих местах есть интересные новости об административном контракте. С изменением порядка контрактов lo лизинг персонала является полноценной частью срочного или бессрочного трудового договора доступны для всех компаний. До сих пор пределы применения контракта на поставку были очень строгими, но с новой дисциплиной его можно использовать во всех секторах. Из реформы, предусмотренной Законом о рабочих местах, регулирование лизинга персонала усилено путем предоставления временному агентству возможности активироватьрабочие поручения без причин как срочные, так и бессрочные. Однако законодатель вводит количественное ограничение количества договоров поставки, которые могут быть активированы, такое же, как и для срочных договоров: 20% от количества постоянных работников, действующее на 1 января года найма.
Общие новшества Закона о рабочих местах делают лизинг постоянного персонала более привлекательным, чем теперь может зарекомендовать себя как форма гибкого и удобного контракта. «В тот момент, — объясняет юрист Джузеппе Кукураки, — кадровое агентство нанимает работника на фиксированной основе, у него есть возможность узнать стоимость и прибыль, в то время как в постоянных контрактах с персоналом у вас есть работник, который также стоит вам следующих расходов. истечение срока миссии, потому что он остается на борту. Все это могло сказаться на расходах и возможности прибегнуть к неопределенным срокам. Но теперь все может измениться. Когда агентство может нанять еще и постоянный контракт с повышенной защитой, рабочий не должен стоить слишком дорого даже в том случае, если его уволят».
Ученичество
В статье 39 законодательного указа о реорганизации договоров ученичество определяется как «бессрочный трудовой договор, направленный на обучение и трудоустройство молодых людей». Новая дисциплина, направленная на поощрение чередования школьной работы, вводит форму ученичества для молодых студентов и предусматривает обязательные учебные часы для молодых людей.
Ученичество может быть определено в соответствии со следующими типами:
- Ученичество для получения квалификации, диплома и профессиональной специализации: предназначен для молодых людей в возрасте от 15 до 25 лет, с максимальной продолжительностью четыре года, направленных на завершение школьного обучения. Для молодых людей, обучающихся на четвертом и пятом курсах технических и профессиональных институтов, могут быть предусмотрены ученические договоры продолжительностью не более трех лет.
- Профессиональное обучение: предназначен для молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет с максимальной продолжительностью в три года, он позволяет получить квалификацию посредством обучения, проводимого на рабочем месте, и знаний, полученных с технической и профессиональной точки зрения.
- Высшее образование и научное ученичество: предназначен для молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет, продолжительность определяется соглашением между социальными партнерами, регионами и учреждениями. Целью ученичества является получение средней или университетской степени или вступление в профессиональную ассоциацию.
Общее количество учеников, которых работодатель может нанять не может превышать соотношение 3 к 2 по сравнению со специализированными и квалифицированными работниками, присутствующими в компании. Работодатель, имеющий менее трех квалифицированных сотрудников, не может нанимать более трех учеников, но это правило не действует для ремесленных предприятий. В целях повышения профессиональной квалификации или переподготовки работников, получающих пособие по мобильности или пособие по безработице, можно нанимать в профессиональное ученичество без ограничения возраста.
Неполная занятость
Реформа трудовых договоров вносит небольшие, но существенные изменения в трудовой договор на условиях неполного рабочего времени, особенно в том, что касается дополнительные часы работы по сравнению с оговоренным временем. Работодатель может запросить дополнительные часы, всегда в соответствии с коллективными договорами. без согласия работника.
При отсутствии коллективных договоров работодатель все же может потребовать от совместителя дополнительные часы, но с ограничением 25% от согласованного рабочего времени в неделю. Дополнительное рабочее время должно быть оплачивается с добавлением 15% от общей заработной платы работника. В любом случае работник имеет право отказаться от выполнения дополнительного рабочего времени, сославшись на служебные обстоятельства (другая работа по совместительству), семью, здоровье или учебу.
Еще одно важное изменение касается положений о гибкости. С новыми правилами работодатели и работники могут подписывать положения о гибком рабочем времени даже без коллективных или профсоюзных договоров. После подписания положений работодатель перемещает или продлевает срок службы работника. ему нужно будет только уведомить об этом за два дня.
Наконец, Закон о рабочих местах предусматривает, что работники, имеющие тяжелобольных родственников, или работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут преобразовать отпуск по уходу за ребенком в неполный рабочий день на определенный период.
Контракт по вызову
Среди типов контрактов, действующих с реформой Закона о рабочих местах, также остается контракт на вызов, также подтверждающий текущий технологический метод или текстовое сообщение для активации контракта. На практике договор о вызове по-прежнему будет оговариваться в двух случаях, предусмотренных законом Бьяджи:
- в случаях, предусмотренных коллективным или союзным договором
- или при наличии требований к персональным данным (младше 24 и старше 55 лет)
Подтверждено обязательство по общению в компетентное территориальное управление труда вызов до начала выполнения работ или комплексного цикла услуг продолжительностью не более тридцати дней. В любом случае, за исключением сферы туризма, общественных занятий и развлечений, разрешен временный трудовой договор для каждого работника с одним и тем же работодателем, на общий срок не более 400 дней эффективной работы в течение 3 календарных лет. В случае превышения вышеуказанного периода родственные отношения переходят в постоянные трудовые отношения с полной занятостью.
Дополнительный договор - ваучер
Есть и подсобная работа, так называемые ваучеры. Основным изменением, внесенным Законом о рабочих местах, является увеличение потолка суммы для работника до 7.000 евро, оставаясь при этом в пределах безналоговой зоны. В указе также указывается, что вспомогательные работы могут выполняться во всех производственных отраслях в общий лимит вознаграждения в размере 3.000 евро за календарный год, получателями дополнительных пособий к заработной плате или поддержки доходов. Чтобы прибегнуть к вспомогательным рабочим услугам, работодатели обязаны приобрести один или несколько буклетов с хорошим расписанием исключительно в электронном виде, постепенно пронумерованные и датированные, для вспомогательных работ. Чтобы противодействовать ненадлежащему использованию ваучеров, новые правила предусматривают, что клиент должен сообщить заранее, как он будет использовать ваучеры, с указанием налогового кода работника и места оказания услуги, в течение 30 дней.
В заключение посмотрим, какие виды договоров упразднены законом о Джобсе, а какие остаются. вместо этого, в наличии у работодателя:
- Со дня вступления указа в силу (на следующий день после его опубликования в «Официальном вестнике») они больше не будут активироваться. совместная работа, совместное предприятие и контракты co.co.pro (те, которые уже на месте, остаются до их естественного истечения срока действия)
- Работодатели по-прежнему имеют возможность активировать (с указанными изменениями) постоянные контракты, срочные контракты, контракты по вызову, контракты на неполный рабочий день, контракты на обучение, ваучерные контракты, административные контракты, а также скоординированное и постоянное сотрудничество.
