На 2016/17 учебный год действует новая программа ученичества «от школы к работе», разработанная Министерством образования, университетов и исследований, Министерством труда и социальной политики и Enel, которые подписали Меморандум о взаимопонимании.
Программа производственного обучения рассчитана на студентов четвертого и пятого курсов профильных индустриально-технических вузов семи регионов. В программе заинтересованы следующие технические институты: «Буккари-Маркони» Кальяри, «Э. Скальфаро» Катандзаро, «Галилей Сани» Латины, «Дж. Джорджи» Милана, «Витторио Эмануэле III». Палермо, "JFKennedy" из Порденоне, "B.Focaccia" из Салерно.
140 студентов будут наняты Группой Enel по договору об ученичестве первого уровня, который будет активирован в начале 2016/2017 учебного года. В конце пятого года, с завершением учебного пути и получением диплома, с учетом оценки заслуг пути, проведенного в компании, предусмотрен второй этап профессионального ученичества продолжительностью один год. Продолжительность общего периода ученичества составит 36 месяцев.
В течение учебного года стажеры будут проводить один день в неделю в компании, выполняя программу обучения, в основном ориентированную на лабораторию и требуемые конкретные навыки. Летом стажеры будут присутствовать в компании на постоянной основе, чтобы испытать себя непосредственно на работе с обучением на рабочем месте, поддерживая оперативные группы и конкретно применяя понятия, полученные в течение учебного года, в соответствии с приобретенными навыками. в сфере безопасности.
В 2014 году в Энеле начались первые эксперименты по школьному обучению в семи других технических институтах («А. Авогадро» — Турин, «Дж. Маркони» — Пьяченца, «А Пачинотти» — Местре, «А. Меуччи» — Флоренция). , "Дж. Маркони" - Чивитавеккья, "Ферми-Гадда" - Неаполь, "Джорджи" - Бриндизи); молодые люди недавно сдали выпускные экзамены с хорошими результатами, и 136 учеников, которых компания сочтет подходящими, смогут продолжить свою карьеру в Enel.
На основе опыта, положительно оцененного как Школой, так и Компанией, сегодня стартует новая программа.
Идея запуска экспериментального проекта возникла из-за необходимости оптимизировать управление текучестью кадров на технико-эксплуатационных должностях компании, предугадывая приход учеников в компанию уже в процессе их обучения и делясь более согласованным теоретическим содержанием с руководством. школы до производственных нужд и стажировку на рабочем месте, направленную на завершение индивидуального обучения.
«Школа должна стать самой эффективной структурной политикой против безработицы, повышения уровня знаний и навыков, знаний и ноу-хау. – заявляет министр Стефания Джаннини. – Подобные опыты доказывают это. Для нашей школьной системы попеременное ученичество было абсолютным новшеством. Что сработало: 136 молодых людей, принятых на работу после окончания учебы, добились успеха. С Buona Scuola мы решили сделать структурные инвестиции в чередование школьных занятий, выделяя 100 миллионов долларов в год. Это культурная революция, направленная на улучшение возможностей трудоустройства нашей молодежи путем объединения теоретических навыков с практическим опытом в технических и профессиональных областях, а также в старшей школе. Это культурная революция. Это единственный способ позволить нашим детям раскрыть свои таланты, выявить свои склонности и направить их последующий курс обучения».
«Запуск этой новой инициативы, являющейся результатом сотрудничества между Enel, Министерством труда и Министерством образования, — подчеркивает Джулиано Полетти, министр труда и социальной политики, — представляет собой возможность для молодых людей и свидетельствует о стремлении сосредоточиться на на улучшение их возможностей трудоустройства, чтобы облегчить вход в мир труда. Конкретно это означает предоставление молодым людям посредством положительной интеграции школьного образования и опыта работы в компании множества навыков и опыта, необходимых для удовлетворения потребностей быстро развивающейся производственной системы. Использование ученичества первого уровня для студентов технических институтов представляет собой важный элемент образовательного сотрудничества между школой и миром труда, используя синергию, которая стала возможной благодаря Закону о рабочих местах и Закону о хорошей школе».
«После успеха первого эксперимента мы с гордостью представляем новую программу ученичества в школе, созданную совместными усилиями министерств, учебных заведений и компании, — говорит Франческо Стараче, генеральный директор Группы Enel. — Этот метод интеграции позволяет нам предвидеть приобретение технических знаний и сквозных навыков, необходимых для работы в компании, для ускорения процесса профессионализации и создания благотворного круга между миром школы и миром работы. Мы уверены, что можем рассчитывать на желающих и полных энтузиазма молодых людей получить этот новый опыт, который проложит им путь к профессиональной карьере, приносящей большое удовлетворение».
Проект стал возможен благодаря нормативно-правовой базе, которая в соответствии с Законодательным декретом 81/2015 и последующим межведомственным декретом от 12 октября 2015 г. установила школьное ученичество в качестве дополнительного метода входа в компанию. Участие профсоюзных организаций уже на начальных этапах проекта также позволило создать набор общих правил, полезных для консолидации программы.
