В рейтинге разнообразия и инклюзивности Thomson Reuters за 2018 год Hera с результатом 73,5 балла стала второй компанией в Италии, 22-й в мире и первой многофункциональной компанией в мире. Компания сообщила об этом, уточнив, что в ходе исследования была изучена выборка из более чем 7.000 зарегистрированных на бирже компаний по всему миру.
Индекс разнообразия и инклюзивности — это индекс, разработанный и созданный международным гигантом финансовой информации Thomson Reuters, который анализирует деятельность компаний на основе множества факторов, относящихся к четырем областям: разнообразие, инклюзивность, развитие персонала и противоречия, связанные с освещением в СМИ. .
У Геры «процент женщин на ответственных должностях равен 2017%, в 31,3 году, — говорится в примечании, — 24,3% против 15,9%). К этим данным следует добавить процент сотрудников с инвалидностью, который достигает 4,3% от общего числа сотрудников компании, а также включает управленческие роли».
Приверженность Hera Group политике включения и защиты разнообразия «начинается издалека и закрепляется в 2009 году подписанием Хартии равных возможностей и равенства на рабочем месте, которой привержена компания вместе с другими общественными и частные субъекты в борьбе с дискриминацией на рабочем месте, - продолжает записка. - Кроме того, введение в 2011 году менеджера по разнообразию имело основополагающее значение с целью дальнейшего продвижения процессов развития, политики интеграции и повышения разнообразия. Наконец, Гера уже давно придерживается пятой цели устойчивого развития Организации Объединенных Наций, специально посвященной гендерному равенству».
«В Hera Group мы считаем, что разнообразие — это ценность. – комментирует Стефано Веньер, главный исполнительный директор Hera Group. – На протяжении многих лет мы давали импульс политике, направленной на поощрение интеграции, интеграции и роста наших сотрудников. На самом деле более пятой части из них составляют женщины, доля которых на руководящих должностях достигает 31,3%, что намного выше среднего показателя по отрасли. Результат, который дополняет успех нашей политики социального обеспечения, запущенной в 2016 году, с особым вниманием к чередованию надомной работы: план социального обеспечения, в котором приняли участие почти 9 3,5 сотрудников Группы, почти полностью зарегистрировал и обогатил предложение услуг, стоимость которого превышает XNUMX млн. евро в год».
