Все меньше молодых людей у руля итальянских компаний. В период с марта 2013 г. по март 2018 г. должности директоров в компаниях нашей страны выросли примерно на 48 тысяч единиц, но количество молодых людей, задействованных в «кнопочных комнатах» Компании-Италия, продолжает сокращаться. В целом, фактически, за рассматриваемые 5 лет процент директоров старше 50 лет увеличился с 53,3 до 61% от общего числа должностей, с потерей вместо 7,7 процентных пункта для тех, кто моложе 50 лет.
Такова, в общем, картина, которая вырисовывается при разработке Unioncamere-InfoCamere о людях, занимавших руководящие должности в итальянских компаниях за последние пять лет.
По состоянию на 31 марта этого года в Италии насчитывалось 3,8 миллиона директоров компаний, что почти на 50 50 больше, чем на ту же дату пять лет назад. Увеличение, которое, однако, свидетельствует о сильном движении между возрастными группами в пользу тех, кому за 2013, по сравнению с более молодыми. В период с 2018 по 50 год число директоров в возрасте от 69 до 194 лет увеличилось на 70 125, а число директоров «старше 319» — еще на 50 50, при общем росте на 1,5 270 среди всех старше 5 лет, что подтверждается резким сокращением числа директоров моложе из 15: на конец марта т.г. их было 2013 млн при общем снижении более чем на 251 30 единиц за последние 49 лет (на 20% меньше, чем в 30 г.), из них XNUMX XNUMX в возрастной группе XNUMX-XNUMX лет и XNUMX XNUMX в возрастная группа до XNUMX лет.
С территориальной точки зрения данные снова показывают, что Италия разделена надвое: с одной стороны, в подразделениях Центра и Юга наблюдается общий рост числа администраторов (еще 79 5 за рассматриваемые 30 лет). , из них 49 8 в Центре и 1,0 24 на Юге), противоположная динамика в Северных округах, с меньшим сокращением на Северо-Востоке (-2,0 XNUMX ед., -XNUMX%) и более значительным на Северо-Западе (-XNUMX XNUMX ед., -XNUMX %) ед., -XNUMX%).
Сдвиг возрастного состава населения в сторону старших классов затрагивает все географические районы сапога. По сравнению с 2013 г. во всех дивизионах наблюдается сокращение количества директоров в двух младших возрастных группах и заметное увеличение числа директоров старше 50 лет: процесс старения капитанов компаний проявляется более ярко на Юге и островах как в абсолютном (+ 102 20,9 ед.) и относительных (+82.500%) показателях, чем в центрально-северных районах, где «седость» возраста пробивается прежде всего на Северо-Запад (+17,6 20 ед. по абсолютным значениям) и в Центр (+50% в относительном выражении). Тенденция также полностью подтверждается на региональной основе: во всех 69 итальянских регионах, как для возрастной группы 70-28 лет, так и для возрастной группы старше 47 лет, наблюдается увеличение вариаций в рассматриваемом пятилетнем периоде. Особенно значительными были показатели Молизе, который превосходит по относительному росту оба класса (+24 и +42% соответственно) и Калабрия (+XNUMX и +XNUMX%).
Что касается производственных секторов, то за рассматриваемые пять лет явление старения директоров характерно для всех видов деятельности, с увеличением почти на 30% в возрастной группе 50-69 лет и более чем на 40% в возрастной группе старше 70 лет в двух жилищных секторах и общественное питание и бизнес-услуги. На противоположном фронте сокращение руководителей до 50 лет встречается с очень редкими исключениями, среди которых следует отметить руководителей до 30 лет сельского хозяйства (увеличение более чем на 2.000 единиц) и информационно-коммуникационных услуг (+463). Поскольку данные о позициях точно отражают эволюцию фонда предприятий, интерпретация по видам деятельности подчеркивает сокращение в секторах, в которых в рассматриваемый период число предприятий сократилось более значительно: обрабатывающая промышленность (-19 17 директоров), строительство (-4.600 тыс.) и операции с недвижимостью (-XNUMX XNUMX).
