Проект был представлен сегодня в Милане. PowerU Digital, ответ Фонда Human Age Institute ManpowerGroup – в сотрудничестве с Deloitte e Intesa Sanpaolo, при патронаже Confindustria Digitale и в присутствии Министерства образования в лице Оскара Паскуали, главы технического секретариата МИУР, - к текущей ситуации на рынке труда и нехватке квалифицированных кадров: цель, по сути, состоит в том, чтобы развивать на европейском уровне цифровую культуру и обучение молодых людей, чтобы облегчить их вхождение в мир труда.
Партнеры инициативы подтвердили свою готовность работать вместе с учреждениями для обновления, необходимого сегодняшним молодым людям, которым приходится сталкиваться с постоянно развивающимся рынком труда. «С помощью проекта PowerU Digital мы стремимся поддержать новые поколения в понимании глобального сценария работы, — заявляет он. Стефано Скаббио, президент по Средиземноморскому региону и Восточной Европе ManpowerGroup - и развивать «основные» навыки 2020 года у молодых людей вместе с цифровыми и давать конкретную возможность использовать их в мире труда. Цель – добраться до 6 миллионов молодых людей в ближайшие 3 года».
Интеза Санпаоло и Deloitte будут первыми, кто возьмет на себя конкретную поддержку молодых людей, когда они вступают в мир труда, с целью отказаться от наставничества.
«Есть разные причины для того, чтобы оценить проект PowerU Digital, которые убедили нас поддержать его», — заявляет он. Витторио Мелони, директор по внешним связям Интеза Санпаоло: «Он сочетает в себе три элемента – молодежь, обучение и цифровые технологии – сочетание которых представляет собой смысл ежедневной приверженности Банка инновациям. Сделать платформу доступной для молодых людей, где они смогут приобрести цифровые и «мягкие» навыки, означает предложить им возможность совершенствоваться и конкурировать с европейскими талантами. Эта программа, также предназначенная для тех, кто будет управлять бизнесом в ближайшие годы, представляет собой стимулирующий рычаг для всей системы. В то же время это может помочь создать исключительный резерв людей, готовых к жизненным и трудовым трудностям. Наша поддержка является частью деятельности, которую Банк осуществляет в рамках обучения с органичным и структурированным планом инициатив, направленных на молодежь, бизнес, клиентов и сотрудников, в сотрудничестве с наиболее квалифицированными учреждениями и академиями».
«Бизнесу предоставляется задача и возможность стать ближе к миру молодежи и школ и гарантировать непрерывное обучение в профессиональной сфере, в частности, действуя по возможностям контакта с самими школами, по укреплению партнерства с центрами программ исследований и непрерывного обучения в компании», — констатирует он. Андреа Погги, руководитель стратегии и инноваций Deloitte. «В этом смысле инициатива, которую мы запускаем сегодня, немедленно и конкретно реализует эффективный ответ: благодаря этому проекту Deloitte и Manpower могут помочь бизнесу и школьной системе полностью осознать эту проблему, поделившись опытом в этой области. инноваций и обучения доступны для поощрения сквозных навыков. Это делается с целью сблизить университеты и мир труда и внести активный вклад в развитие и рост итальянской экономической и социальной структуры».
Инициатива, в частности, направлена на обучение и сертификацию цифровых навыков талантов из основных европейских школ и университетов, начиная со стран: Италии, Испании, Португалии, Израиля, Австрии, Швейцарии, Греции, Турции, Болгарии, Хорватии, Чехии, Румыния, Сербия, Словакия, Словения, Венгрия. Столпами, на которых зиждется PowerU Digital, являются: Портал: богатый контентом электронного обучения на английском языке, он позволит молодым учащимся учиться путем тренировки и овладения 8 ключевыми навыками, указанными Европейской комиссией, для интеграции школьного обучения с навыками, необходимыми для работы. .
Сертификация с открытым бейджем: 8 навыков будут сертифицированы поэтапно с мини-достижениями для каждого навыка и итоговой оценкой. Открытый бейдж позволит участникам делиться полученными сертификатами онлайн, в социальных профилях и в своем цифровом резюме. Обратное наставничество: лучшие таланты станут частью Международного факультета младших цифровых наставников и смогут получить опыт работы в компаниях по всей Европе, поддерживая профессионалов и менеджеров в создании широкой и широко распространенной цифровой культуры. Программу уже опробовали несколько молодых студентов из главных университетов Милана, присутствовавших на пресс-конференции.
