L "Uniunea Industrială din Torino e 87 de companii asociate au semnat Carta pentru egalitatea de șanse și egalitatea la locul de muncăPreședintele Marco Gay a condus aderarea la document promovată în Italia de Fundația Sodalitas și inspirat de Cartele Diversității al Comisiei Europene.
Inițiativa, care implică un total de 16 mii de angajați, se bazează pe ideea că diversitate este o resursă strategică pentru creștere, competitivitate și coeziune socială. Carta angajează companiile să promoveze o mediu de lucru incluziv, fără discriminare bazată pe sex, vârstă, orientare sexuală, dizabilitate, origine etnică, religie și opinii personale. Adoptarea acesteia înseamnă dotarea cu un manifest al valorilor și un ghid pentru integrarea Principii ESG în politicile companiei, cu acțiuni concrete: egalitatea de șanse în fiecare etapă a vieții profesionale, parcursuri de carieră echitabile, măsuri pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală, monitorizare periodică și instrumente de protecție pentru angajați.
Principiile și angajamentele Cartei
Carta promovează „pluralismul și practicile incluzive ca factori de succes și competitivitate” și invită companiile să:
- definirea unor politici incluzive la toate nivelurile organizaționale
- atribuirea unor responsabilități specifice pentru egalitatea de șanse
- depășirea stereotipurilor și promovarea carierelor incluzive
- asigură egalitatea în procesele de selecție, formare și dezvoltare
- instruirea și creșterea gradului de conștientizare cu privire la valoarea diversității
- monitorizarea rezultatelor și diseminarea bunelor practici
- protejarea egalității de tratament cu instrumente interne
- promovarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală și prin politici contractuale
- comunică angajamentul asumat intern și extern
Firmele semnatare
Către inițiativă s-au alăturat: Acel pharma, AizoOn Consulting, Alba-Robot, Archingest, ATLA, B18 Consulting, Bi Elle, Blooming Group, Btrees, Candioli, Cave Germaire, Cisalpina Tours, Coesa, Comau, Commerciale Tubi Acciaio, Composite research, Control Sistem, Dana Graziano, Diciotto, Dikton, Global, Dubraal El Sanitatures, E. Servicii, Errevi, Echipa de modă, FiberCop, Fibro, Fundația Muzeul Antichităților Egiptene, Fundația Piedmont Innova, Fresia Alluminio, GTT Gruppo Torinese Trasporti, GCERTI Italia Evaluare și Certificare, Graziadio & C., In.Te.SA, Candioli și C. Institutul profilactic și farmaceutic, ITT Italia, Lava Media, Luigi Martini, Automation, Mario Rossi Michelin Italiana, Microchannel Bioreactors, Microchannel Devices, Microtecnica, MIT, NC Componenti, Novanext, OSA, Omikron, Orbyta Tech, Petronas Lubrificanti Italia, Pininfarina, Praxi, Presider, Prima Electro, Prima industrie, Progetti, Resforma, Safte, Sales, Samsic Italia, Sea Marconi, Sefar Italia, Serotonin, Sidera, Simpro, Sixtau, SKF Industrie, STV Italia, Synergie, TE Connectivity Tech Italia, TE Connectivity Distribution, Italia, Synest Italia TheF Charging, Aeroportul Torino – Sagat, UomoeAmbiente, Valentina, Wayco, Webasto, Whiteready, Working Souls, Xori Group, Zest.
Comentarii
„Semnarea acestui acord – împărtășește el Mark Gay – este pentru noi manifestarea concretă a unei viziuni etice asupra rolului afacerilor, care reflectă valorile fondatoare ale asociației noastre și simțul responsabilității pe care îl simțim față de comunitate. Astăzi este un moment foarte semnificativ, deoarece participarea unui număr atât de mare de afaceri evidențiază concepția larg răspândită și împărtășită a muncii ca spațiu pentru împlinire personală și socială, în care fiecare individ trebuie pus în condiția de a-și exprima cât mai bine potențialul. Este asumarea unui angajament față de persoană și demnitatea acesteia, dar și o investiție pentru viitor: construirea unor locuri de muncă mai echitabile înseamnă a contribui activ la crearea unei societăți mai coezive și mai sustenabile.”
