Tim reorganiza munca în optică munca inteligentă pentru tot anul 2023: 2 zile la birou, 3 la domiciliu și închiderea birourilor Grupului vineri. Noul acord de lucru inteligent, semnat de Grup și sindicate, va avea o durată de 13 luni (de la 1 februarie 2023 până la 29 februarie 2024) și va permite angajaților să „își planifice mai bine activitățile extra-muncă, să consolideze co-prezența între colegi din biroul în celelalte zile ale săptămânii și pentru a realiza eficiența energetică și reducerea relativă a emisiilor de CO2”, explică o notă.
Este „modelul mai matur de lucru agil”. Cum a definit-o Paul Chiriotti, director de resurse umane și organizare al Grupului. „Oamenii noștri care lucrează de acasă vor putea conta pe un sistem consolidat de protecție, cum ar fi dreptul la deconectare, și reguli, precum zilele de co-prezență, care favorizează stabilitatea companiei și productivitatea îmbunătățită”. Dar nu numai atât, odată cu introducerea închiderii birourilor vineri, vor exista și beneficii pentru mediu, precum și pentru un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată pentru angajați. „De mulți ani, compania s-a angajat să-și susțină oamenii prin diverse proiecte în domenii care garantează sprijin concret în gestionarea nevoilor familiei și acesta este unul dintre pietrele de temelie ale modelului nostru de bunăstare”.
Tim smart working 2022: iată noutățile
Acordul introduce două metode de lmuncă agilă, zilnic și săptămânal, pe baza gradului diferit de autonomie, a posibilității de organizare a muncii pe obiective și, de asemenea, a diferitelor ore de lucru.
În ceea ce privește, modelul zilnic se aplică zonelor organizaționale caracterizate prin activități desfășurate pentru obiective cu un nivel adecvat de autonomie și flexibilitate orar și prevede 2 zile la birou și 3 în smart working.
Modelul săptămânal, în schimb, se aplică zonelor organizaționale în care activitățile desfășurate sunt hetero-organizate, care nu permit organizarea muncii pe obiective și pentru care este esențială garantarea supravegherii în anumite intervale de timp și prevede o săptămână de patru zile la sediu și o săptămână în agile.
Noul acord privind munca inteligentă de Tim, subliniază nota, se încadrează în modelul mai larg al bunăstare, care prevede diverse inițiative de sprijinire a părintelui și a familiei, inclusiv rambursări de taxe pentru creșă și creșă, sejururi de vară și burse în străinătate, precum și programe dedicate bunăstării fizice și psihice și sănătății sănătății mintale, prevenirea și diseminarea stilurilor de viață corecte.
