Open Fiber s-a perfecționat acordul sindical pentru Smart Working post-urgență, care va începe de la sfârșitul stării de urgență și va fi experimental timp de 1 an.
Acordul Fiber Working prevede o formă de muncă mixtă, pe teren, în birou și în afara acestuia, care va permite desfășurarea activității cu o mai mare flexibilitate, favorizând un echilibru just între muncă și viața privată; o atenție deosebită este acordată parentingului, îngrijirii și altor condiții specifice.
„Criza pandemiei ne-a forțat să lucrăm diferit, menținând angajamentul ridicat și concentrarea pe obiective”, declară lvan Rebernik, director de resurse umane și organizație Open Fiber, „am învățat multe lucruri și este sigur că pentru viitor avem nevoie de noi abilități și aptitudini pe care le vom consolida împreună cu colegii noștri”.
În aceste zile, angajații Open Fiber primesc bonusul de performanță, pentru o valoare medie de 1.930 euro brut pentru al șaselea nivel. Campania de conversie a bonusului în bunuri și servicii sociale stabilește un nou record cu o rată de conversie de 43%.
Open Fiber, care a primit recent certificările Top Employer și Great Place to Work 2021, a continuat să urmărească planul de angajare chiar și în plină pandemie, însumând aproximativ 300 de noi angajați în ultimele 12 luni.
În ciuda urgenței de sănătate, compania a continuat să-și dezvolte planul industrial, confirmându-se, cu peste 11,5 milioane de unități imobiliare conectate la rețeaua sa ultrabroadband, ca al treilea operator FTTH (Fiber To The Home) din Europa, contribuind preponderent la investiții în noi infrastructurilor și difuzarea conectivității avansate prin serviciile oferite de operatorii parteneri.
