De acum până în 2028, în fiecare an, Administrație publică va avea a fluctuatia personalului în medie egală cu 148 mii de profiluri profesionale. Nouă din 10 dintre acestea vor fi un înlocuitor al cifrei de afaceri. Majoritatea (aproape 310 mii în 5 ani) își vor găsi locuri de muncă în Serviciile Generale ale Administrației Publice.
Jumătate dintre acești profesioniști vor fi profiluri înalt specializate, cu înalte competențe în domeniul digital și tehnologic. La acestea trebuie adăugate cele 234 de mii de profiluri care își vor găsi de lucru în sectorul educației publice și 198 mii în sectorul sănătății. Dar astăzi știm deja că apelul va lipsi, atât în sectorul public, cât și în cel privat, între 8 și 17 mii de tineri cu diplomă STEM, între 9 și 12 mii cu cursuri de predare și formare și în jur de 7 mii cu diplomă medicală. profil.
Tripoli (Unioncamere): „Este nevoie de oameni și abilități pentru a reînnoi AP”
„Este un mare semn de întrebare pentru reînnoirea administrației publice”, a subliniat secretarul general al Unioncamere, Iosif Tripoli, vorbind la întâlnirea „Să facem Italia simplă”, în desfășurare la Monza.
„Pentru tranziția administrativă și digitală, alături de tehnologii, sunt necesare oameni și competențe”, a subliniat el. „Din păcate, Italia va avea cu aproximativ 8 milioane de oameni mai puțini în vârstă de muncă până în 2050 din cauza tendințelor demografice și a îmbătrânirii populației. Mai mult, în ultimul an italienii care s-au mutat în străinătate, ne spune Censis, au fost peste 82 de mii. Treizeci și șase de mii dintre aceștia sunt tineri între 18 și 34 de ani”.
pentru reînnoirea administrației publice și pentru a-i permite să joace rolul de forță motrice a economiei noastre și a societății noastre, potrivit Tripoli, trebuie să „o facem mai atractivă pentru tineri. De asemenea, este necesar să trecem la treapta de formare continuă a personalului, în special pe frontul digital. Un drum pe care Camerele de Comerț l-au parcurs deja de câțiva ani”.
