Conform raportului „Global Gender Wealth Echity 2022” di WTW, firma de consultanta si brokeraj, le femei în medie ajung doar la i trei sferturi din averea oameniloreu la momentul de pensionare.
A la nivel mondial procentul este de 74% in timp ce in Italia ajungi la 76% (în conformitate cu media europeană de 77%). Țara cu cea mai proasta diferenta este Nigeria (60%) în timp ce mai mult mare este Coreea de Sud (90%). În Europa, Spania a obținut cel mai mare scor (86%), în timp ce Țările de Jos are cel mai scăzut (70%).
Studiul mai arată că diferența de pensii între sexe crește odată cu vechimea în muncă. La momentul de pensionare, femei care ocupă funcții de responsabilitate și conducere ajung doar la 62% a bogăţiei acumulate de roluri masculine egale.
Pentru roluri profesionale și tehnice la nivel mediu, decalajul este încă substanțial (69%), dar se reduce semnificativ (89%) pentru rolurile operaționale și de suport. Aceeași tendință se reflectă și în Italia cu procentele respective: 61% (leadership), 72% (profesioniști și tehnicieni) și 93% (operatori).
Studiul a subliniat, de asemenea, că creșterea recentă a concentrați-vă pe problemele ESG a influențat pozitiv, de asemenea, căutarea de soluții referitoare la discriminarea de gen.
Cum se calculează Echitatea averii globale de gen
Raportul Global Gender Wealth Equity 2022 se bazează pe Indicele capitalului propriu (WEI) al WTW, dezvoltat în colaborare cu Forumul Economic Mondial.
L "index are o viziune holistică asupra vieții profesionale a femeilor și încearcă să cuantifice amploarea decalajului economic de gen în unele țări la nivel global.
Il WEI a analizat aspectele cantitative și calitative ale echității de gen, cu perspective în 39 de țări din întreaga lume.
Inegalitatea economică de gen este încă necunoscută
„Rezultatele noastre căutare sunt surprinzător. Ele demonstrează că există un decalaj economic de gen în toate 39 țări pe care le-am analizat. Principalii factori care contribuie la acest fenomen de disparitate sunt i diferențele de remunerare între femei și bărbați și întârzierile înregistrate în cariera. În plus, decalajele în domeniul financiar și al responsabilităților de îngrijire a familiei afectează participarea femeilor la munca plătită și, prin urmare, capacitatea acestora de a construi bogăție. Este imperativ ca i principiile diversităţii, echităţii şi incluziunii de gen sunt luate în considerare și pentru bogăția economică a femeilor la sfârșitul carierei. Acolo salariul este un factor cheie la rădăcina diferențelor de gen și, abordarea diferenței de remunerare poate reduce parțial decalajul economic mai mare, chiar dacă nu o poate elimina complet. Acolo Inegalitatea economică de gen este puțin studiată și adesea trecută cu vederea. Realitatea este că cauzele și efectele inegalității economice între genuri sunt multidimensionale și ar trebui studiate și abordate ca atare. Analizând averea acumulată la pensionare, este posibilă cuantificarea inegalității de gen și întreprinderea de acțiuni care implică societatea, guvernul și companiile pentru a o reduce. Deși nicio soluție nu va rezolva decalajul economic de gen, liderii ar trebui să ia măsuri pentru a o reduce”, a spus ea Bazele Manjit, director senior, soluții integrate și globale ale Extensie WTW.
