meta este gata să renunța alte 10 de locuri de muncă. După ani de expansiune puternică, reducerea grupurilor de lucru din Silicon Valley continuă. Noul anunț de la Meta – compania-mamă a Facebook, Instagram și Whatsapp – face parte dintr-un plan de reducere a personalului în mai multe etape care s-ar putea întinde luni de zile și ar putea afecta mii de lucrători. Nu numai atât: compania a mai decis să „închidă în jur de 5.000 de posturi deschise pentru care nu s-a făcut încă nicio recrutare”. CEO-ul a spus așa Mark Zuckerberg într-o scrisoare trimisă angajaților ca parte a planului său „anul eficienței”.
Noua rundă de concedieri urmează unei runde anterioare de reduceri, anunțată la Noiembrie, care a implicat peste 11 de lucrători, echivalent cu aproximativ 13% din forța de muncă totală a Meta. Dar planul de reducere a personalului mulțumește piața: the titlu di Meta câștigă peste 6% pe Wall Street.
Criza industriei tehnologice: concedieri în masă
Reducerea lui Meta vine într-un moment haotic pentru industria tehnologică, totuși, după prăbușirea Băncii Silicon Valley, care a vizat start-up-urile din tehnologie. A fost al doilea cel mai mare faliment bancar din istoria SUA. Implozia a dat startul unei sagă de trei zile în care fondatorii start-up-urilor au avertizat că, dacă fondurile lor ar fi înghețate, nu vor putea plăti salarii sau vor fi obligați să concedieze. Deși criza a fost evitată datorităanunț a guvernului SUA care ar fi garantat i depozite de risc, sectorul tehnologic încă elimină zeci de mii de locuri de muncă. Potrivit Layoffs.fyi, un instrument de urmărire online al disponibilizărilor din sectorul tehnologic, aproximativ 1.532 de companii tehnologice au concediat 289.613 lucrători în 2022 și 2023. Pe lângă Meta, de asemenea Google e Amazon și-au redus forța de muncă. Ca să nu mai vorbim despre Twitter, a cărei forță de muncă este de aproximativ un sfert din ceea ce era atunci când Elon Musk a cumpărat compania anul trecut și a început să efectueze disponibilizări prin rotație.
Iată joburile Meta care ar trebui tăiate
În timpul pandemiei de Covid-19, la fel ca multe platforme de socializare, compania Menlo Park a angajat prea mulți angajați și acum se trezește că își strânge cureaua.
Reducerile, care se așteaptă să înceapă în această săptămână, vor afecta în primul rând muncitorii din fabrică diviziune a recrutare a companiei-mamă a Facebook. În următoarele două luni, liderii organizațiilor vor anunța planuri de restructurare axate pe aplatizarea organizațiilor noastre, anularea proiectelor cu prioritate scăzută și reducerea ratelor de angajare, a spus Zuckerberg. Odată cu reducerea numărului de angajări, am luat decizia dificilă de a reduce și mai mult dimensiunea echipei noastre de recrutare. Mâine vom informa membrii echipei de recrutare despre orice consecințe. Ne așteptăm să anunțăm restructurari și concedieri în grupurile noastre de tehnologie la sfârșitul lunii aprilie și apoi în grupurile noastre de afaceri la sfârșitul lunii mai. Într-un număr limitat de cazuri, poate fi necesar să așteptați până la sfârșitul anului pentru a finaliza aceste modificări. Timpul pentru echipele internaționale va fi, de asemenea, diferit, iar managerii locali vor continua cu mai multe detalii.”
Era „moonshot” din Silicon Valley s-a încheiat
La fel ca multe platforme de internet care fac bani din publicitate digitală, Meta se confruntă cu mai multe provocări economice. În primul rând, intensificarea concurenței unde concurența crește cu TIC-tac iar efectele actualizării de confidențialitate Apple iOs 2021 cântăresc. În plus, unii agenți de publicitate digitale și-au redus cheltuielile pentru reclamele pe rețelele sociale, deoarece inflația a creat prea multă volatilitate pe piață.
Pe lângă concedieri, Meta intenționează, de asemenea, să dezumfle ierarhia companiei pentru a reduce nivelurile de conducere dintre Zuckerberg și stagiari. Printre planurile lui Meta se numără să împingă unii manageri să ocupe roluri fără relații directe. Susan Li, directorul financiar al Meta, a declarat săptămâna trecută la o conferință tehnologică Morgan Stanley că compania continuă să evalueze modul în care utilizează resursele, un proces care ar putea duce la „decizii dure” pentru a închide unele proiecte și a muta resursele din unele echipe. Li a adăugat că compania urmărește, de asemenea, să eficientizeze echipele și procesele interfuncționale, precum și să investească în automatizare pentru a crește eficiența.
Între timp, compania lui Zuckerberg continuă să investească masiv în dezvoltarea Metaverse, despre care aceeași companie crede că ar putea reprezenta următoarea frontieră a afacerii sale.
