Intesa Sanpaolo a definit termenii contract de nivel al doilea de comun acord cu sindicatele, care expiră la 31 decembrie 2021. Contractul, reînnoit cu acordul din 3 august 2018 și modificat ulterior cu ocazia integrării Grupul Ubi, va începe de la 1 ianuarie 2022 și va dura până la 31 decembrie 2025. În acest context, a fost încheiată și armonizarea tratamentelor de reglementare și economice referitoare la personalul fostului Grup Ubi, lansată la 14 aprilie 2021.
Acordul la care sa ajuns – se arată într-o notă – merge în direcția îmbunătățirii și extinderii în continuare a instrumentelor bunăstare în beneficiul celor 80 de oameni ai Intesa Sanpaolo și al familiilor acestora, îmbunătățirea eficienței organizației companiei și definirea unor politici de muncă durabile și diferențiate și în diferite faze ale vieții profesionale care pot crea coeziune și solidaritate între diferitele generații prezente în companie. Acordurile privesc, în special, căile de dezvoltare profesională, reconcilierea timpului de muncă cu cel de familie, incluziune, formare, pensii suplimentare.
Mai mult, în ultimele săptămâni grupul bancar și sindicatele au semnat un acord care prevede peste o mie de angajări și 2 mii de pensionări anticipate.
„Acordurile importante semnate între Intesa Sanpaolo și organizațiile sindicale oferă un cadru de reglementare avansat în care aspecte precum echilibrul dintre viața profesională și cea personală, formarea, căile de dezvoltare profesională joacă un rol fundamental”, a declarat acesta. Paola AngelettiChief Operating Officer al Intesa Sanpaolo.
Pentru instituția bancară, acordul cu sindicatele reprezintă un pas fundamental în vederea noului plan de afaceri așteptat în februarie, în timp ce în primăvară adunarea va vota pentru reînnoirea conducerii de vârf (se așteaptă confirmarea de la Messina și Gros Pietro) .
