Bunăstarea corporativă ajută la productivitate. 35,6% dintre întreprinderile mici și mijlocii italiene active în acest sector cred că da, cifră care se ridică la 63,5% pentru cele clasificate drept „foarte active”. Datele provin din Raport PMI 2018 Welfare Index, promovat de Generalii Italia cu participarea Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato și Confprofessioni.
Analiza, ajunsă la a treia ediție și prezentată în această dimineață la Roma, a implicat anul acesta 4.014 IMM-uri, aproximativ dublu față de numărul de la începutul anului 2016. Bunăstarea corporativă, stabilită prin Legea bugetului adoptată la sfârșitul lui 2015, este relativ tânără în Italia, dar companiile care aleg să implementeze inițiative de sprijinire a lucrătorilor continuă să crească.
În special, conform Raportului, companiile active (adică cele care au lansat planuri în cel puțin 4 din cele 12 domenii de bunăstare corporativă) reprezentau 25,5% din eșantion în urmă cu doi ani, în timp ce în 2018 au ajuns la 41,2%. Cele foarte active (cel puțin 6 zone) s-au dublat în schimb, trecând de la 7,2 la 14,3%.
În ceea ce privește sectoarele individuale, lumea este în continuare cea care domină asistență medicală integrativă, cu o rată de activitate care a crescut la 42% de la 32,2% în 2016. Urmează formarea tinerilor și sprijinirea mobilității sociale (38%) și inițiativele de echilibrare a vieții profesionale, dominate de ajutor de maternitate (la 34,3%, mai mult decât dublu față de 16,1% în urmă cu doi ani).
„Bunăstarea face afacerile să crească și este bună pentru țară – a comentat Marco Sezana, director general al Generali Italia – Bunăstarea angajaților și creșterea productivității sunt rezultatele pe care antreprenorul astăzi le declară prin angajamentul său față de bunăstarea corporativă. Vom continua să sprijinim, alături de confederații, difuzarea culturii bunăstării în întreprinderile mici și mijlocii cu Welfare Index Pmi, dar și cu competențele noastre și inovația noastră în sectorul asigurărilor”.
Punctul dureros este cunoștințele pe care companiile le au despre legislația privind bunăstarea corporativă: puțin sub unul din patru, 24,6 la sută, este suficient.
