Trei mii de euro brut ca o singură dată pentru 2023, creștere cu 45% a valorii tichete de masă în zilele de lucru inteligente e bonus de combustibil de la 200 euro. Aceștia sunt cei trei piloni pe care se bazează planul extraordinar bunăstarea corporativă anunțată de Eni și destinat celor 20 de mii de angajați ai săi din Italia, cu excepția managerilor. Intervenția are ca scop sprijinirea lucrătorilor „în situația economică actuală”, scrie grupul condus de Claudio Descalzi într-o notă. În total investiția companiei va fi egală cu 85 de milioane de euro.
Dar când va ajunge bonusul de 3 mii de euro? Cât este creșterea bonurilor alimentare? Aici sunt toate detaliile
Eni: 3 mii de euro angajaților în noiembrie
Printre măsurile de bunăstare corporativă anunțate de Eni, bonusul extraordinar se remarcă mai presus de toate plata unică de 3 mii euro brut. Lucrătorii nu vor trebui să aștepte mult pentru a-l primi. De fapt, suma va fi plătită deja cu Abilități de noiembrie.
Eni și creșterea tichetelor de masă
A doua intervenție, cea privind tichetele de masă, nu va avea un caracter „extraordinar”, ci stabil. Ceea ce înseamnă că valoarea tichetelor de masă electronice recunoscute angajaților în zilele de lucru inteligente va creste cu 45%. Tradusă în cifre, aceasta este o creștere de la 5,5 la 8 euro pe bon de masă. Pentru angajații săi care lucrează în persoană, Eni oferă nu tichete de masă, ci cantine ale companiei.
Revenind la lucrul inteligent, introdus de Eni în 2017 și consolidat în 2021, grupul condus de Claudio Descalzi îl definește drept „un instrument care promovează o mai bună conciliere între nevoile profesionale și cele personale” și din acest motiv a stabilit, de asemenea, extinderea opțiunilor de lucru inteligent bunăstare și durabilitate destinate părinților, angajaților care suferă de patologii sau membrilor familiei cu dizabilități.
Bonus de combustibil
În sfârșit, „în conformitate cu prevederile legislației în vigoare”, Eni va recunoaște a bonus de încărcare pentru combustibil sau electric în valoare de 200 de euro până la sfârșitul anului.
Centre sportive la preturi reduse
Eni, subliniază compania, promovează „bunăstarea zilnică a oamenilor. Din această atenție provine grija și calitatea serviciilor de catering ale companiei și posibilitatea ca toți angajații și familiile acestora să acceseze o platformă prin care se pot abona la abonamente la preț redus dintr-o rețea de aproximativ 2.000 de centre sportive în Italia".
Intervențiile altor companii
Săptămâna trecută Intesa Sanpaolo, și-a anunțat oficial intenția de a avansa cererea de majorare contractuală pentru cei 80 de mii de angajați ai băncii, egală cu o sumă medie brută lunară de 435 de euro atunci când este complet operațional.
Apoi sunt firmele care au anunțat intervenții Prada (bonus de performanță până la 1.450 de euro plus 1.300 de asistență socială) Ferrero (bunăstarea companiei + 7.600 euro angajaților în 3 ani), Heineken (prima de 8.715 euro, plus asistență socială și permise) ed EssilorLuxottica cu un maxi bonus pentru angajati de 4.100 de euro in asistenta sociala.
