În ediția din 2018 a „Indicelui de diversitate și incluziune” Thomson Reuters, Hera, cu un scor de 73,5 puncte, a fost a doua companie din Italia și a 22-a în lume și prima multi-utility la nivel global. Compania a făcut-o cunoscută, precizând că cercetarea a examinat un eșantion de peste 7.000 de companii listate la nivel global.
Indicele de diversitate și incluziune este un indice conceput și creat de gigantul internațional de informații financiare Thomson Reuters, care analizează performanța companiilor pe baza multiplilor factori, atribuibili a patru domenii: diversitate, incluziune, dezvoltarea oamenilor și controverse legate de expunerea media. .
Hera are „un procent de femei în funcții de responsabilitate egal cu 2017% în 31,3 – se arată într-o notă – 24,3% față de 15,9%). La aceste date trebuie adăugat un procent de angajați cu dizabilități care ajunge la 4,3% din populația companiei și include și roluri manageriale”.
Angajamentul Grupului Hera în sfera politicilor de incluziune și protecție a diversității „pornește de la distanță și se consolidează în 2009 odată cu semnarea Cartei pentru egalitatea de șanse și egalitatea la locul de muncă, cu care compania se angajează, împreună cu alte persoane publice și actori privați, în lupta împotriva discriminării la locul de muncă - continuă nota - De asemenea, introducerea în 2011 a Managerului Diversității a fost fundamentală, cu scopul de a promova în continuare procesele de dezvoltare a politicilor de incluziune și de sporire a diversității. În cele din urmă, Hera a aderat de mult timp la cel de-al cincilea obiectiv de dezvoltare durabilă al Națiunilor Unite, dedicat în mod special egalității de gen”.
„În Grupul Hera credem că diversitatea este o valoare. – comentează Stefano Venier, Chief Executive Officer al Grupului Hera – De-a lungul anilor am dat impuls politicilor menite să promoveze incluziunea, integrarea și creșterea angajaților noștri. Peste o cincime dintre aceștia sunt de fapt formați din femei, crescând la 31,3% în funcții de conducere, cu mult peste media sectorului. Un rezultat care se adaugă succesului politicilor noastre de asistență socială lansate în 2016, cu o atenție deosebită alternanței acasă-muncă: planul de asistență socială, care a implicat aproape 9 de angajați ai Grupului, a înregistrat aproape completă și a îmbogățit o ofertă de servicii a cărei valoare depășește 3,5 milioane. euro pe an”.
