Din ce în ce mai puțini tineri la cârma companiilor italiene. Între martie 2013 și martie 2018, posturile de director în companiile din țara noastră au crescut cu aproximativ 48 de mii de unități, dar tinerii implicați în „buton rooms” ale Companiei-Italia continuă să scadă. Per total, de fapt, în cei 5 ani luați în considerare, ponderea directorilor peste 50 de ani a trecut de la reprezentarea de 53,3 la 61% din numărul total de birouri, cu o pierdere în loc de 7,7 puncte procentuale pentru cea a celor sub 50 de ani.
Acesta este, pe scurt, tabloul care reiese din elaborare Unioncamere-InfoCamere asupra persoanelor cu funcții de director în companii italiene în ultimii cinci ani.
La 31 martie a acestui an, în Italia erau 3,8 milioane de directori de companii, cu aproape 50 mai mulți decât la aceeași dată de acum cinci ani. O creștere care semnalează însă o mișcare puternică între grupele de vârstă în avantajul celor peste 50 de ani față de cei mai tineri. Între 2013 și 2018, regizorii cu vârste cuprinse între 50 și 69 de ani au crescut cu 194, iar în cel al celor „peste 70 de ani” cu încă 125, pentru o creștere globală de 319 pentru toți cei peste 50 de ani. de 50: la sfârşitul lunii martie a acestui an erau 1,5 milioane cu o scădere totală de peste 270 de unităţi în ultimii 5 ani (cu 15% mai puţin decât în 2013), din care 251 în grupa de vârstă 30-49 de ani şi 20 în grupa de vârstă sub 30 de ani.
Pe partea teritorială, datele relevă încă o dată o Italia împărțită în două: pe de o parte, în diviziile Centru și Sud, se înregistrează o creștere generală a numărului de administratori (cu 79 în plus în cei 5 ani analizați). , din care 30 în Centru și 49 în Sud), dinamică contrară în raioanele de Nord, cu o scădere mai ușoară în Nord-Est (-8 unități, -1,0%) și mai semnificativă în Nord-Vest (-24). unități, -2,0%).
Schimbarea distribuției de vârstă a populației către clasele mai în vârstă afectează toate zonele geografice ale cizmei. Față de 2013, la toate diviziile se constată o reducere a numărului de directori în cele două grupe de vârstă mai tinere și o creștere marcată la cei peste 50 de ani: procesul de îmbătrânire a căpitanilor de companie apare mai accentuat în Sud și Insule atât în absolut (+ 102 unități) și termeni relativi (+20,9%) decât cel întâlnit în regiunile centru-nordice, unde „griul” vârstei își face drum mai ales spre Nord-Vest (+82.500 unități în ceea ce privește valorile absolute) și în Centru (+17,6% în termeni relativi). Tendința este pe deplin confirmată și la nivel regional: în toate cele 20 de regiuni italiene, atât pentru grupa de vârstă 50-69 de ani, cât și pentru grupa de vârstă peste 70 de ani, există variații din ce în ce mai mari în perioada de cinci ani examinată. Deosebit de semnificativă a fost performanța Molise, care excelează în ceea ce privește creșterea relativă în ambele clase (+28 și respectiv +47%) și a Calabriei (+24 și +42%).
Privind sectoarele productive, în cei cinci ani considerați fenomenul de îmbătrânire a directorilor caracterizează toate activitățile, cu creșteri de aproape 30% în grupa de vârstă 50-69 de ani și de peste 40% în cea a celor peste 70 de ani în cele două sectoare de locuințe și servicii de catering si afaceri. Pe frontul opus, reducerea administratorilor sub 50 de ani întâlnește foarte puține excepții, printre care se remarcă cea a administratorilor sub 30 de ani din agricultură (creștere cu peste 2.000 de unități) și servicii de informare și comunicații (+463). Întrucât datele privind pozițiile reflectă îndeaproape evoluția stocului de întreprinderi, interpretarea pe tipuri de activitate evidențiază o contracție a sectoarelor care, în perioada examinată, au înregistrat o scădere mai semnificativă a numărului de întreprinderi: producție (-19 directori), construcții (-17 mii) și activități imobiliare (-4.600).
