Tim reorganizar o trabalho em óptica trabalho inteligente para todo o ano de 2023: 2 dias no escritório, 3 em casa e encerramento dos escritórios do Grupo às sextas-feiras. O novo acordo de trabalho inteligenteassinado pelo Grupo e pelos sindicatos, terá uma duração de 13 meses (de 1 de fevereiro de 2023 a 29 de fevereiro de 2024) e permitirá aos colaboradores “planejar melhor as suas atividades extralaborais, reforçar a copresença entre colegas no escritório nos restantes dias da semana e alcançar a eficiência energética e a redução relativa das emissões de CO2”, explica uma nota.
É o “modelo mais maduro de trabalho ágil”. Como ele definiu Paulo Chiriotti, diretora de recursos humanos e organização do Grupo. “Nossas pessoas que trabalham em casa poderão contar com um sistema consolidado de proteções, como o direito de desligar, e regras, como dias de copresença, que favorecem a estabilidade da empresa e a melhoria da produtividade”. Mas não só isso, com a introdução do encerramento dos escritórios na sexta-feira, haverá também benefícios para o ambiente e para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores. “Há muitos anos que a empresa se empenha em apoiar as suas pessoas através de vários projetos em áreas que garantem apoios concretos na gestão das necessidades das famílias e este é um dos pilares do nosso modelo assistencial”.
Tim smart working 2022: aqui estão as novidades
O acordo introduz dois métodos de ltrabalho ágil, diária e semanalmente, em função dos diferentes graus de autonomia, da possibilidade de organização do trabalho por objetivos e também dos diferentes horários de trabalho.
No que respeita, o modelo diário aplica-se a áreas organizacionais caracterizadas por atividades desenvolvidas por objetivos com um nível adequado de autonomia e flexibilidade de horários e prevê 2 dias em escritório e 3 em smart working.
Já o modelo semanal aplica-se a áreas organizacionais em que as atividades desenvolvidas são hetero-organizadas, que não permitem a organização do trabalho por objetivos e para as quais é fundamental garantir a supervisão em prazos específicos e prevê por uma semana de quatro dias na sede e uma semana em ágil.
O novo acordo sobre trabalho inteligente por Tim, destaca a nota, enquadra-se no modelo mais amplo de bem-estar, que prevê diversas iniciativas de apoio à parentalidade e à família, incluindo o reembolso de propinas de infantário e infantário, estadas de verão e bolsas de estudo no estrangeiro, e programas dedicados ao bem-estar físico e mental e à saúde mental, prevenção e divulgação de estilos de vida corretos.
