Na edição de 2018 do "Índice de Diversidade e Inclusão" da Thomson Reuters, a Hera, com uma pontuação de 73,5 pontos, foi a segunda empresa na Itália e a 22ª no mundo e a primeira multiutility globalmente. A empresa deu a conhecer, especificando que a pesquisa examinou uma amostra de mais de 7.000 empresas listadas em todo o mundo.
O Índice de Diversidade e Inclusão é um índice idealizado e criado pela gigante internacional da informação financeira Thomson Reuters, que analisa o desempenho das empresas com base em múltiplos fatores, atribuíveis a quatro áreas: diversidade, inclusão, desenvolvimento de pessoas e controvérsias relacionadas à exposição na mídia .
A Hera tem “uma percentagem de mulheres em cargos de responsabilidade igual a 2017% em 31,3 – lê-se numa nota – 24,3% contra 15,9%. A esses dados deve-se somar um percentual de empregados com deficiência que chega a 4,3% da população da empresa e inclui também cargos gerenciais”.
O compromisso do Grupo Hera no âmbito das políticas de inclusão e proteção da diversidade “começa de longe e se consolida em 2009 com a assinatura da Carta pela igualdade de oportunidades e igualdade no trabalho, com a qual a empresa se compromete, juntamente com outros públicos e atores privados, no combate à discriminação no trabalho - prossegue a nota - Foi ainda fundamental a introdução em 2011 do Gestor da Diversidade, com o objetivo de promover ainda mais processos de desenvolvimento de políticas de inclusão e valorização da diversidade. Finalmente, Hera há muito aderiu ao quinto objetivo para o desenvolvimento sustentável das Nações Unidas, especificamente dedicado à igualdade de gênero".
“No Grupo Hera acreditamos que a diversidade é um valor. – comenta Stefano Venier, Diretor Executivo do Grupo Hera – Ao longo dos anos temos impulsionado políticas que visam promover a inclusão, integração e crescimento de nossos funcionários. De fato, mais de um quinto deles são mulheres, chegando a 31,3% em cargos de direção, muito acima da média do setor. Um resultado que se soma ao sucesso das nossas políticas previdenciárias lançadas em 2016, com particular atenção à alternância casa-trabalho: o plano previdenciário, que envolveu quase 9 colaboradores do Grupo, registou quase integralmente e enriqueceu uma oferta de serviços cujo valor ultrapassa os 3,5 milhões euros por ano”.
