これは、Credit Suisse のレポート「CS ジェンダー 3000、上級管理職の女性」で驚くほど強調されていることです。このデータベースには、3 か国のすべての主要セクターの 40 社を超える企業が含まれています。最高経営責任者直属の従業員): 13,9% が女性です。
大企業の取締役会でも女性のクオータ化が進んでいます。 特にイタリアでは、5,5 年の 2010% の女性の存在が 17,5 年末には 2013% に上昇しました。 3 か国のすべての主要産業の 40 社を超える企業を含むデータベース。
12,9 年末時点で、経営トップ (常務取締役または CEO 直属の上級職) への女性の参加率は 2013% でした。 CSG 13,9 は女性で、ここでもイタリアが 2013% と平均を上回っています。
一般的に、株式の好調なパフォーマンスは持続しており、2012 年初頭以降、取締役会に少なくとも 5 人の女性がいる企業は、セクターベースで +3,7% のアウトパフォーマンスを示しています。 長期的な傾向を分析すると、2005 年以降、年間追加収入が XNUMX% 増加していることがわかります。
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