Il 世代交代 nelle 企業 それは常に会社の存続にとって重要な要素です。彼らのために 中小企業 おそらくそれはさらにそうでしょう。による研究からスカウティング・キャピタル・アドバイザーズ調査室 が明らかになります 首都 イタリア企業の多くが、 大株主、約 3 分の 1 は 彼は65歳を超えています そしてほとんどの場合 唯一の取締役および/または取締役会の会長です。
研究結果は「 イタリアの中小企業の主に家族的な性格を管理する必要性を強調しています。 世代交代 と 市場ソリューションを採用する 会社の資産を最大限に活用するために、合併と買収、株式市場への上場、または内部組織再編などを行います」と彼は言います。 ジュゼッペ・ペリッチョーニ, スカウティング・キャピタル・アドバイザーズのマネージング・ディレクター。 「同時に、家族の性質は、ファミリーオフィスに特有の、後続の世代の利益のために長年にわたって生み出された価値の保護の問題に疑問を投げかけています。」
サンプルの大部分は中小企業で構成されており、法的形態は LLC です。
そして、詳細を見てみましょう。この調査では、2022 年の財務諸表が入手可能な株式会社を選択しました。 収益は10万ユーロから300億ユーロの間、建設および金融サービス部門で活動する企業を除く： 調査サンプル したがって、35.785 社が代表を務めています。サンプルのほとんどは、 中小企業で構成されている （実際には、売上高 50 万ユーロから 10 万ユーロの企業が 20% 以上を占めています）、法的形式が優先されます。 SRL (66%).
このサンプルでは、 唯一の株主 株式資本の 50% 以上を保有する企業が 69,5% を占めています。これは、7 社中約 10 社が単一の取引相手に所有権を集中させていることを意味します。これらの中小企業の中では、一般に考えられているのとは異なり、企業規模が大きくなるにつれて所有権が単一の取引先に集中している企業の割合が増加していることに注目するのは興味深いことです。
95% のケースで過半数は XNUMX 人の人物によって占められています。 肉体的な人 (30,3%) または 社用車 (64,1%)、多くの場合、 外国法。予想通り、会社の規模が大きくなるにつれて、社用車の存在感は徐々に高まります。
指揮下: ピーク位置で 65 以上
そして私たちは責任者たちのところに行きます。の 人格フィッシュ 50%を超えるシェアを持っている企業のうち、XNUMX分のXNUMXは 65歳以上です、潜在的な管理上の問題を浮き彫りにします 世代交代。さらに、研究では、これらの自然人の約 63% が、 オフィス 社内では単独取締役および/または取締役会会長として就任します。
「分析された企業の大部分は、所有権が単一の取引相手の手に集中しており、中小企業やLLCが多数を占めていることを示しています」と要約されています。 フィリッポ・ブラッタ, スカウティング・キャピタル・アドバイザーズのマネージング・パートナー。 「この所有権の集中は、企業規模に応じて増加します。95%のケースで、大部分は一人の自然人によって、または多くの場合外国法に基づく法人を通じて所有されており、その使用は企業規模に応じて増加します。」 50%を超える株式を保有する個人は主に高齢者であり、企業内で指導的な地位を占めています。」
