レポートによると 「グローバル ジェンダー ウェルス エクイティ 2022」 di ところで、コンサルティングおよび仲介会社、le 女性たち 平均して、彼らは私だけに到達します 男性の富のXNUMX分のXNUMX私はその時 退職.
A 世界レベル パーセンテージは 視聴者の３８%が 中に イタリア あなたはに着きます 視聴者の３８%が (欧州平均の 77% と一致)。 がある国 最悪の差 あります ナイジェリア (60%) それ以上 高い あります 韓国 (90%)。 ヨーロッパでは、スペインが最高得点 (86%) を獲得し、オランダが最低点 (70%) を獲得しました。
この研究はまた、 年功序列が上がるほど男女間の年金格差が拡大する. その時 退職、 の地位にある女性 責任とリーダーシップ 彼らはに到達するだけです 視聴者の３８%が 平等な男性の役割によって蓄積された富の。
のために 専門的および技術的役割 中間レベルの場合、ギャップは依然として大きい (69%) が、運用およびサポートの役割では大幅に縮小 (89%) します。 同じ傾向がイタリアでも反映されており、それぞれの割合が 61% (リーダーシップ)、72% (専門家および技術者)、93% (オペレーター) です。
この研究はまた、最近の ESG問題に焦点を当てる また、性差別に関する解決策の模索にも良い影響を与えています。
グローバル ジェンダー ウェルス エクイティの計算方法
グローバル ジェンダー ウェルス エクイティ レポート 2022 は、 ウェルス エクイティ インデックス (WEI) と共同で開発された WTW の .
L 'インデックス 女性の労働生活の全体像を捉え、世界のいくつかの国における経済的男女格差の程度を定量化しようとしています。
Il WEI 世界39カ国を対象に、男女平等の量的および質的側面を分析しました。
経済的な男女格差はまだ未知数
「私たちの結果は 検索 彼らは 意外. 彼らは、すべての国で経済的な男女格差があることを示しています 39カ国 私たちが分析したこと。 この格差現象に寄与する主な要因は次のとおりです。 男女間の賃金格差とキャリアパスの遅れ. さらに、経済的責任と家事責任の格差は、女性の有償労働への参加、ひいては富を築く能力に影響を与えます。 それは私が不可欠です 多様性、公平性、ジェンダー インクルージョンの原則 また、キャリアを終えた女性の経済的豊かさについても考慮されています。 そこには 給与は重要な要素です 賃金格差に対処することで、経済格差を完全になくすことはできなくても、部分的に減らすことができます。 そこには 経済的な男女不平等は十分に研究されておらず、見落とされがちです. 現実には、ジェンダー間の経済的不平等の原因と影響は多面的であり、そのように研究し、対処する必要があります。 退職後に蓄積された富を分析することで、ジェンダーの不平等を定量化し、それを減らすために社会、政府、企業を巻き込んで行動を起こすことができます。 単一の解決策で経済的な男女格差を解決することはできませんが、リーダーはそれを狭めるために行動を起こすべきです」と彼女は言いました。 マンジットの基本、シニア ディレクター、統合およびグローバル ソリューション WTW拡張子。
