退任する議会の下院の外務・地域問題委員会の民主党グループリーダーであるリア・クアルタペッレ氏は、2007年から民主党に所属している。ヴァレーゼ生まれの経済学者であり、国際政治の専門家である。 彼女は現在もミラノ国際政治研究所（ISPI）の研究員であり、ミラノ第2選挙区の下院議員の民主党候補者でもある。
イタリアは深刻な人口問題を抱えている。 子供を持つ若いカップルは多いようです 享受する権利よりも征服されるべき特権である。 そしてその代償を払うのは主に女性であり、仕事か家族かの選択を迫られている。 この XNUMX つの次元は、実現と個人の肯定を補完するものであるべきですが、代わりに二者択一となることがよくあります。
イタリアの労働市場における女性の参加率 男性では48%であるのに対し、男性では66%です。。 そして、これは働く女性の量だけの問題ではなく、同じ学歴や地位でも女性の賃金が他の女性よりも平均して低いという受け入れがたい現実が示すように、女性の仕事の質の問題でもある。男。
ジェンダー不平等と闘うには、規制を含む行動が必要です。 先の議会で私たちは重要な戦いを繰り広げました。 私たちは次のことに取り組んでいます 白紙辞任現象とは対照的、雇用主による虐待を防止します。 我々は、義務的な育児休暇の拡大や、家族へのベビーシッターや保育料の補助など、子育て支援策を承認した。 さまざまな介入の中で、女性のためのオプションにも言及する必要があります。これによれば、家庭内外での労働者の二重の役割が年金計算の目的で認められています。
これらは、女性たちが社会全体の利益のために継続し続けている甘くてゆっくりとした急進的な革命という文脈において、いくつかの重要な勝利です。 実際、必ずしも十分に語られていないのは、 女性を大切にすることは誰にとっても良いことです。 そしてそれは全員の責任です。
したがって、私の議会活動にとって、これらは優先目標であり、まず第一に以下のことを含むパッケージで追求するつもりです。 アイスランドモデルに基づく入国時同一賃金の措置。 私はまた、柔軟な働き方の普及と、母親には譲渡できない有給の個人の権利としての義務的な育児休暇の期間をXNUMXか月に延長するために闘います。 したがって、私は、若い女性と出産適齢期の若い男性を雇用する機会費用を同等にし、両親による家族責任の分担を促進するつもりです。
イタリア人も男性も女性も待ち望んでいる革命も、実は 文化革命、初等中等学校および中等教育機関における平等性と感情性に関する教育措置、および小学校教師向けの研修および支援プログラムを伴うものとする。
イタリアの発展を先取りし牽引する都市ミラノを起点に、 こうして私たちは不平等を打破します 経済成長を強化し、人口動態率を急速に改善するために、性別に関する固定観念を解消します。
