Bagaimana Anda akan masuk pensiun pada tahun 2023? Jawabannya akan ada di undang-undang anggaran berikutnya, tapi yang pasti, tanpa campur tangan pemerintah baru, pada 1 Januari 2023 Hukum fornero. Hipotesis yang tidak disukai oleh semua pihak, apalagi serikat pekerja, tetapi harus dipertimbangkan karena terbatasnya waktu yang tersedia untuk menyiapkannya. Manuver 2023 dan beban tinggi yang ditimbulkan oleh setiap perubahan pensiun bagi kas negara.
Pensiun 2023: kembalinya hukum Fornero
31 Desember 2023 Kuota 102, Ape Social dan Option Donna akan habis. “Tidak ada rencana B, di sana reformasi pensiun itu harus diluncurkan pada bulan Desember”, gemuruh sekretaris jenderal CISL Luigi Sbarra. Alasannya akan segera dikatakan. Tanpa apa yang disebut Rencana B, versi lengkap akan mulai berlaku pada 1 Januari 2023 Hukum Fornero.
Sedikit waktu untuk reformasi pensiun
Le proposal tentang pensiun partai terlibat dalam kampanye pemilihan banyak dan, dalam beberapa kasus, sangat tidak praktis. Karena dua alasan. Yang pertama adalah kekurangan waktu: pemilihan akan diadakan pada tanggal 25 September dan akan memakan waktu setidaknya satu bulan untuk pemerintahan baru dapat beroperasi penuh. Pada saat itu, undang-undang anggaran harus disiapkan dengan tergesa-gesa dan tanpa penopang Nadef (catatan pembaruan dari Def). Oleh karena itu sulit untuk berpikir bahwa janji-janji yang rumit baik untuk diterapkan maupun untuk dibiayai bagaimana dapat dipenuhi dalam beberapa minggu Kuota 41, pekerja keras Liga, yang memberikan kemungkinan pensiun dengan kontribusi 41 tahun tanpa memandang usia. Biaya? 4 miliar di tahun pertama dan 10 di tahun berikutnya.
Alasan kedua justru menyangkut sumber daya. Komitmen pembelanjaan telah ditentukan sebesar 35 miliar euro dan 20-25 miliar lagi akan dibutuhkan untuk revaluasi pensiun, mengindeks mereka ke inflasi. Belum lagi bantuan baru yang akan berfungsi untuk mengurangi kenaikan inflasi dan tagihan yang tinggi. Singkatnya, selimutnya pendek.
Pensiun 2023: menuju perpanjangan Kuota 102
Berdasarkan apa yang baru saja dikatakan, opsi yang paling layak tampaknya adalah dari diperpanjang hingga 31 Desember 2023 Kuota 102, ukuran yang diperkenalkan oleh pemerintah Draghi yang memungkinkan Anda untuk pensiun setidaknya 64 tahun dan 38 kontribusi. Hingga saat ini, hanya 5-6 ribu orang yang memanfaatkan kemungkinan ini, juga karena sangat banyak pensiunan yang berada dalam sistem campuran (iuran sejak 1996) dan 70% pensiun dihitung dengan metode iuran, yang koefisien transformasinya menurut usia menentukan pengurangan sekitar 3% untuk setiap tahun muka.
Kemungkinan perpanjangan dari Ape Social dan Option woman
Bersamaan dengan perpanjangan Kuota 102, kemungkinan besar juga tiba Lebah Sosial e Opsi wanita. Yang pertama ditujukan untuk pengangguran, pengasuh dan pekerja dengan tingkat kecacatan sama dengan atau lebih besar dari 74% dan memberi mereka kemungkinan pensiun pada usia 63 tahun dan 30 kontribusi. Karyawan yang melakukan aktivitas yang sangat berat, dengan Ape Social, justru dapat pensiun pada usia 63 tahun dengan iuran selama 36 tahun.
Opsi wanita, memungkinkan akses ke pensiun dengan iuran 35 tahun dan usia 58 tahun untuk wanita pekerja atau 59 tahun untuk wiraswasta.
Pensiun: kemungkinan lain yang memungkinkan Anda untuk pergi lebih awal
Pada saat yang sama, semua opsi lain yang memungkinkan Anda untuk pensiun sebelum memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk pensiun hari tua akan tetap berlaku.
Diantaranya adalah:
- pensiun dengan dengan 42 tahun dan 10 bulan kontribusi (41 tahun 10 bulan untuk wanita) tanpa memandang usia dan tanpa penyesuaian harapan hidup hingga tahun 2026;
- Peluang 87: 67 tahun, 20 tahun iuran dan tidak ada penyesuaian harapan hidup;
- lebih awal: pekerja yang dapat mengklaim 12 bulan iuran efektif sebelum usia 19 tahun dan yang berada dalam kondisi yang serupa dengan "Ape Social", yaitu mereka yang memiliki kemungkinan mengakses pensiun hingga 31 Desember 2026 dengan 41 tahun iuran tanpa memandang umur.
- isopension: memungkinkan uang muka hingga 4 tahun (7 tahun hingga 2023), dengan biaya dan iuran dibayarkan oleh perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan.
- kontrak ekspansi: lima tahun sebelum 42 dan 10 bulan (satu tahun lebih sedikit untuk wanita), oleh karena itu senioritas 37 dan 10 bulan (36 dan 10 bulan) atau dengan Kuota 82 (usia 62 tahun dan 20 kontribusi).
