Cherry Bank lahir: bank baru lahir dari merger dengan penggabungan servicer Cherry 106 di bank Paduan Bank Tiga Venesia. Rapat pemegang saham bank menyetujui dalam sesi luar biasa beberapa amandemen undang-undang, termasuk perubahan nama perusahaan menjadi Cherry Bank. Bersamaan dengan nama baru, identitas korporat diperbarui, yang melihat peluncuran situs web baru dan pengembangan merek baru untuk secara grafis mengekspresikan penyatuan dua realitas menjadi satu. Dengan demikian berakhirlah perjalanan yang dimulai pada Juni 2020
Merger telah terjadi pada awal Oktober 2021, setelah rapat pemegang saham masing-masing menyetujui dengan mayoritas besar proyek yang dipromosikan oleh Giovanni Bossi, pemegang saham mayoritas dengan 40,7% dan direktur pelaksana perusahaan baru. Menyusul merger dengan Banco Tre Venezie, pemegang saham BTV yang sudah ada sebelumnya kini memegang 49% modal saham bank pasca-merger, sedangkan mantan pemegang saham Cherry 106 kini memegang 51%, dengan Bossi sebagai mayoritas relatif.
Rebranding Cherry Bank sedang berlangsung setelah merger antara Banco delle Tre Venezie dan Cherry106
Denominasi baru mengacu pada konsep “petik ceri” – membaca catatan – yaitu kemampuan untuk memilih peluang yang menciptakan nilai bagi nasabah dan bagi Bank. Bersamaan dengan nama baru tersebut, proyek perubahan gaya identitas korporat yang ekstensif dilakukan, dengan peluncuran situs web baru, online di www.cherrybank.it, dan pengembangan merek baru untuk menggabungkan piktogram Cherry106 dan Banco delle Tre Venezie, jadi satu.
Setelah transfer semua sumber daya yang beroperasi di Padua ke kantor di Net Center telah selesai, kantor di Milan dan Roma dan semua cabang tetap beroperasi: Padua, Mestre-Venice, Treviso, Vicenza dan Verona.
"Kami adalah perusahaan, bahkan sebelum menjadi bank, yang bekerja dengan keluarga, bisnis, dan pengusaha: bank "kontemporer", yang terdiri dari orang untuk orang - komentarnya John Bossi, CEO Cherry Bank – Kami ingin mendefinisikan diri kami sebagai "bank manusia", yang membangun pertumbuhannya atas kesejahteraan mereka yang bekerja untuk Bank, "ceri" kami, dengan keyakinan bahwa ini adalah bahan pertama untuk membangun hubungan positif dengan pelanggan dan konteks di mana kami beroperasi”.
“Investasi terpenting yang akan kami lakukan bertujuan untuk meningkatkan warisan manusia di institusi kami, yang memiliki 165 orang. Saat ini 21% berusia di bawah 30 dan 62% di bawah 40: rencana kesejahteraan, kualitas lingkungan kerja, dan terutama pelatihan berkelanjutan, yang diperlukan untuk pertumbuhan pribadi kami dan pelanggan, kepada siapa kami bermaksud tidak hanya menawarkan solusi, tetapi kesempatan untuk membuat pilihan berdasarkan informasi”, tutup Bossi.
