Para pekerja logam memiliki kontrak baru. Setelah negosiasi yang sangat panjang, yang berlangsung lebih dari setahun, serikat pekerja telah mencapai hasil penting untuk kategori yang memiliki 1,6 juta pekerja: kontrak baru berlaku dari Januari lalu hingga Juni 2024, dan memperkirakan peningkatan rata-rata 112 euro dalam gaji untuk level kelima dan 100 untuk level ketiga. Tranche akan dicairkan dengan cara berikut: 25 euro pada 2021, 25 euro pada Juni 2022, 27 euro pada Juni 2023, 35 euro pada Juni 2024. Tidak hanya itu: kenaikan 112 euro harus ditambahkan ke IPCA 12 euro pada minimum dari Juni 2020, karena aktivitas ultra karena struktur CCNL sebelumnya, dan tunjangan fleksibel 200 euro per tahun juga dikonfirmasi, dengan peningkatan untuk Cometa (dana pensiun tambahan) menjadi 2,2% dari 2022 untuk di bawah 35.
“Itu adalah kontrak yang sangat sulit, mungkin salah satu yang paling sulit dalam beberapa dekade terakhir – komentarnya sekretaris jenderal Fim Cisl Roberto Benaglia -, di tengah pandemi, krisis ekonomi dan sosial yang ditambah dengan krisis politik saat ini. Di atas segalanya, kontrak ini akan turun dalam sejarah karena reformasi penting dari kerangka kerja profesional dihentikan pada tahun 1973. Reformasi kerangka kerja yang menertibkan dan memperbarui sistem klasifikasi, memodernisasi dan memperbarui sistem untuk menilai profesionalisme para pekerja. Selanjutnya, pekerjaan penting dilakukan untuk memperkuat seluruh bagian pertama dari kontrak hubungan industrial; hak informasi, perbandingan dan partisipasi; dari latihan; khususnya hukum subyektif, memperkenalkan klausul sosial tentang pengadaan publik; dan kemudian sangat signifikan dan penting, teks tentang kekerasan berbasis gender, dan kerja cerdas”.
“Kontrak yang sangat penting – tambah Benaglia – karena bertujuan untuk memulai kembali industri teknik menghargai nilai pekerjaan. Kami puas dengan kenaikan gaji yang signifikan, bersama dengan reformasi klasifikasi yang telah ditunggu selama 48 tahun, menjadi inti dari kontrak ini. Mengenali dan menghargai nilai kerja adalah masa depan hubungan serikat pekerja. Dengan pembaruan ini, tawar-menawar kembali berurusan dengan nilai kerja dan profesionalisme, melihat perubahan yang memengaruhi pekerjaan dan transisi teknologi serta kompetensi para pekerja logam. Di antara banyak masalah regulasi yang didefinisikan dalam kunci inovatif dalam kontrak ini, respons perlindungan yang lebih baik untuk masa depan kaum muda melalui cakupan yang lebih tinggi untuk pensiun tambahan menonjol".
