Intesa Sanpaolo mendefinisikan istilah-istilah dari kontrak tingkat kedua dengan serikat pekerja, berakhir pada tanggal 31 Desember 2021. Kontrak tersebut, diperbarui dengan kesepakatan pada tanggal 3 Agustus 2018 dan kemudian diubah pada saat integrasi kelompok Ubi, akan dimulai dari 1 Januari 2022 dan akan berlangsung hingga 31 Desember 2025. Dalam konteks ini, harmonisasi perlakuan regulasi dan ekonomi mengacu pada personel eks Ubi Group yang diluncurkan pada 14 April 2021 juga telah selesai.
Kesepakatan yang dicapai – membaca catatan – mengarah pada peningkatan dan perluasan instrumen lebih lanjut kesejahteraan untuk kepentingan 80 orang Intesa Sanpaolo dan keluarganya, peningkatan efektivitas organisasi perusahaan dan definisi kebijakan ketenagakerjaan yang berkelanjutan dan berbeda bahkan pada berbagai tahap kehidupan kerja yang dapat menciptakan kohesi dan solidaritas antara berbagai generasi yang hadir di perusahaan. Perjanjian-perjanjian tersebut menyangkut, khususnya, jalur pengembangan profesional, rekonsiliasi waktu kerja dan keluarga, inklusi, pelatihan, pensiun tambahan.
Selanjutnya, dalam beberapa minggu terakhir grup perbankan dan serikat pekerja telah menandatangani perjanjian yang mengatur lebih dari seribu karyawan dan 2 ribu pensiun dini.
"Perjanjian penting yang ditandatangani antara Intesa Sanpaolo dan organisasi serikat pekerja menawarkan kerangka peraturan lanjutan di mana aspek-aspek seperti keseimbangan kehidupan kerja, pelatihan, jalur pengembangan profesional memainkan peran mendasar", katanya. Paola AngelettiChief Operating Officer Intesa Sanpaolo.
Untuk lembaga perbankan, kesepakatan dengan serikat pekerja merupakan langkah mendasar mengingat rencana bisnis baru yang diharapkan pada bulan Februari, sedangkan pada musim semi majelis akan memilih pembaruan manajemen puncak (konfirmasi dari Messina dan Gros Pietro ditunggu ). .
