Semakin sedikit orang muda yang memimpin perusahaan Italia. Antara Maret 2013 dan Maret 2018, posisi direktur di perusahaan-perusahaan di negara kita bertambah sekitar 48 ribu unit, namun anak muda yang terlibat dalam 'ruang tombol' Perusahaan-Italia terus berkurang. Secara keseluruhan, pada kenyataannya, dalam 5 tahun yang dipertimbangkan, persentase direktur yang berusia di atas 50 tahun naik dari mewakili 53,3 menjadi 61% dari total jumlah kantor, dengan kerugian bukannya 7,7 poin persentase untuk usia di bawah 50-an.
Singkatnya, inilah gambaran yang muncul dari elaborasi Unioncamere-InfoCamere pada orang-orang dengan jabatan direktur di perusahaan Italia dalam lima tahun terakhir.
Per 31 Maret tahun ini, ada 3,8 juta direktur perusahaan di Italia, hampir 50 lebih banyak dari pada tanggal yang sama lima tahun lalu. Peningkatan yang, bagaimanapun, menandakan pergerakan yang kuat antara kelompok usia untuk keuntungan mereka yang berusia di atas 50 tahun dibandingkan dengan yang lebih muda. Antara tahun 2013 dan 2018, direktur berusia antara 50 dan 69 tahun meningkat sebesar 194 dan pada 'di atas 70-an' sebanyak 125 lainnya, dengan pertumbuhan keseluruhan sebesar 319 untuk semua yang berusia di atas 50-an. dari 50: pada akhir Maret tahun ini jumlahnya 1,5 juta dengan total penurunan lebih dari 270 unit dalam 5 tahun terakhir (15% lebih rendah dari tahun 2013), di mana 251 di kelompok usia 30-49 dan 20 di kelompok usia di bawah 30 tahun.
Di sisi teritorial, sekali lagi data mengungkapkan bahwa Italia terbagi dua: di satu sisi, di divisi Pusat dan Selatan, terdapat pertumbuhan keseluruhan dalam jumlah administrator (79 lebih dalam 5 tahun pemeriksaan). , di mana 30 di Pusat dan 49 di Selatan), dinamika berlawanan di distrik Utara, dengan penurunan yang lebih kecil di Timur Laut (-8 unit, -1,0%) dan lebih signifikan di Barat Laut (-24 unit, -2,0 ,XNUMX%).
Pergeseran distribusi usia penduduk ke arah kelas yang lebih tua mempengaruhi semua wilayah geografis boot. Dibandingkan dengan tahun 2013, di semua divisi terjadi penurunan jumlah direktur di dua kelompok usia yang lebih muda dan peningkatan yang nyata bagi mereka yang berusia di atas 50 tahun: proses penuaan kapten perusahaan tampak lebih ditekankan di Selatan dan Kepulauan baik secara absolut (+ 102 unit) dan istilah relatif (+20,9%) daripada yang ditemukan di wilayah tengah-utara, di mana usia "abu-abu" terutama mengarah ke Barat Laut (+82.500 unit sehubungan dengan nilai absolut) dan di Tengah (+17,6% secara relatif). Kecenderungan ini juga sepenuhnya dikonfirmasi secara regional: di semua 20 wilayah Italia, baik untuk kelompok usia 50-69 tahun maupun untuk kelompok usia di atas 70 tahun, terdapat peningkatan variasi dalam periode lima tahun yang diperiksa. Yang sangat signifikan adalah kinerja Molise, yang unggul dalam hal pertumbuhan relatif di kedua kelas (masing-masing +28 dan +47%) dan Calabria (+24 dan +42%).
Melihat sektor produktif, dalam lima tahun dianggap fenomena penuaan direksi mencirikan semua kegiatan, dengan peningkatan hampir 30% pada kelompok usia 50-69 dan lebih dari 40% pada usia di atas 70-an di dua sektor perumahan dan katering dan layanan bisnis. Sebaliknya, pengurangan administrator di bawah 50 menemui sangat sedikit pengecualian, di antaranya administrator di bawah 30 tahun di bidang pertanian (meningkat lebih dari 2.000 unit) dan layanan informasi dan komunikasi (+463) harus dicatat. Karena data posisi sangat mencerminkan evolusi stok perusahaan, interpretasi berdasarkan jenis aktivitas menyoroti kontraksi di sektor-sektor yang, pada periode yang diperiksa, melihat jumlah perusahaan menurun lebih signifikan: manufaktur (-19 direktur ), konstruksi (-17 ribu) dan aktivitas real estate (-4.600).
