बड़ी कंपनियों के बोर्डों में भी महिलाओं का कोटा आगे बढ़ रहा है। यहां तक कि सबसे बढ़कर, इटली में, जहां 5,5 में महिलाओं की 2010% उपस्थिति 17,5 के अंत में बढ़कर 2013% हो गई। क्रेडिट सुइस की रिपोर्ट "द सीएस जेंडर 3000, वुमेन इन सीनियर मैनेजमेंट" में इसी पर प्रकाश डाला गया है। डेटाबेस जिसमें 3 देशों और सभी प्रमुख क्षेत्रों की 40 से अधिक कंपनियां शामिल हैं।
12,9 के अंत में शीर्ष प्रबंधन में महिला भागीदारी (प्रबंध निदेशक या सीधे सीईओ को रिपोर्ट करने वाले वरिष्ठ पद) 2013% थी। 13,9 के अंत में इटली औसत से ऊपर 2013% पर था CSG 4 महिलाएं हैं: यहां भी इटली औसत से 3000% ऊपर है।
सामान्य तौर पर, इक्विटी का सकारात्मक प्रदर्शन स्थायी रहा है: 2012 की शुरुआत के बाद से उन कंपनियों द्वारा क्षेत्र के आधार पर +5% बेहतर प्रदर्शन किया गया है, जिनके बोर्ड में कम से कम एक महिला थी। लंबी अवधि की प्रवृत्ति का विश्लेषण 3,7 के बाद से वार्षिक अतिरिक्त राजस्व में 2005% की वृद्धि दर्शाता है।
