रिपोर्ट के अनुसार "ग्लोबल जेंडर वेल्थ इक्विटी 2022" di WTW, परामर्श और ब्रोकरेज फर्म, ले महिलाओं औसतन वे केवल i तक पहुँचते हैं पुरुषों की संपत्ति का तीन चौथाईमैं के समय निवृत्ति.
A विश्व स्तर का प्रतिशत है 74% तक जब में इटली आप पहुंचिये 76% तक (77% के यूरोपीय औसत के अनुरूप)। के साथ देश सबसे खराब अंतर है नाइजीरिया में (60%) जबकि उससे भी ज्यादा उच्च है दक्षिण कोरिया (90%)। यूरोप में, स्पेन ने उच्चतम स्कोर (86%) प्राप्त किया है जबकि नीदरलैंड ने सबसे कम (70%) प्राप्त किया है।
अध्ययन से यह भी पता चलता है कि द लिंग के बीच पेंशन का अंतर वरिष्ठता के स्तर के साथ बढ़ता है. के समय निवृत्तिके पदों पर आसीन महिलाएं जिम्मेदारी और नेतृत्व वे ही पहुँचते हैं 62% तक समान पुरुष भूमिकाओं द्वारा संचित धन का।
के लिए पेशेवर और तकनीकी भूमिकाएँ मध्य-स्तर, अंतर अभी भी पर्याप्त (69%) है, लेकिन परिचालन और सहायक भूमिकाओं के लिए महत्वपूर्ण रूप से (89%) कम हो जाता है। समान प्रवृत्ति इटली में संबंधित प्रतिशत के साथ परिलक्षित होती है: 61% (नेतृत्व), 72% (पेशेवर और तकनीशियन) और 93% (ऑपरेटर)।
अध्ययन में यह भी बताया गया है कि हाल ही में हुई वृद्धि ईएसजी मुद्दों पर ध्यान दें इसने लैंगिक भेदभाव से संबंधित समाधानों की खोज को भी सकारात्मक रूप से प्रभावित किया है।
ग्लोबल जेंडर वेल्थ इक्विटी की गणना कैसे की जाती है
ग्लोबल जेंडर वेल्थ इक्विटी रिपोर्ट 2022 पर आधारित है वेल्थ इक्विटी इंडेक्स (WEI) WTW के सहयोग से विकसित किया गया विश्व आर्थिक मंच.
एल 'सूची महिलाओं के कामकाजी जीवन के बारे में समग्र दृष्टिकोण रखता है और विश्व स्तर पर कुछ देशों के भीतर आर्थिक लैंगिक अंतर की सीमा को मापने का प्रयास करता है।
Il वी दुनिया भर के 39 देशों में अंतर्दृष्टि के साथ लैंगिक समानता के मात्रात्मक और गुणात्मक पहलुओं का विश्लेषण किया।
आर्थिक लैंगिक असमानता अभी भी अज्ञात मामला है
"हमारे परिणाम खोज sono चौंका देने वाला. वे प्रदर्शित करते हैं कि सभी में एक आर्थिक लैंगिक अंतर है 39 देश जिसका हमने विश्लेषण किया है। इस असमानता घटना में योगदान करने वाले मुख्य कारक हैं i लिंग वेतन अंतराल और कैरियर पथ में देरी दर्ज की गई. इसके अलावा, वित्त और परिवार की देखभाल की जिम्मेदारियों में अंतराल भुगतान वाले कार्यों में महिलाओं की भागीदारी को प्रभावित करता है और इस प्रकार उनकी संपत्ति बनाने की क्षमता प्रभावित होती है। यह अनिवार्य है कि आई विविधता, इक्विटी और लिंग समावेशन के सिद्धांत करियर के अंत में महिलाओं की आर्थिक संपत्ति को भी ध्यान में रखा जाता है। वहाँ वेतन एक प्रमुख कारक है लैंगिक अंतर की जड़ में और वेतन अंतर को संबोधित करके व्यापक आर्थिक अंतर को आंशिक रूप से कम किया जा सकता है, भले ही यह इसे पूरी तरह से समाप्त नहीं कर सकता है। वहाँ आर्थिक लैंगिक असमानता का अध्ययन किया जाता है और अक्सर इसे अनदेखा कर दिया जाता है. वास्तविकता यह है कि लिंगों के बीच आर्थिक असमानता के कारण और प्रभाव बहुआयामी हैं और उनका अध्ययन किया जाना चाहिए और इस तरह से संबोधित किया जाना चाहिए। सेवानिवृत्ति पर संचित धन का विश्लेषण करके, लैंगिक असमानता की मात्रा निर्धारित करना और इसे कम करने के लिए समाज, सरकार और कंपनियों को शामिल करना संभव है। जबकि कोई भी समाधान आर्थिक लैंगिक अंतर को हल नहीं करेगा, नेताओं को इसे कम करने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए," उसने कहा मंजीत बेसिक्स, वरिष्ठ निदेशक, एकीकृत और वैश्विक समाधान डब्ल्यूटीडब्ल्यू एक्सटेंशन।
