चेरी बैंक का जन्म: सर्विसर के समावेश से विलय से पैदा हुआ नया बैंक चेरी 106 पडुआन बैंक में बैंको डेले ट्रे वेनेज़ी. बैंक के शेयरधारकों की बैठक ने असाधारण सत्र में क़ानून में कुछ संशोधनों को मंजूरी दे दी, जिसमें कंपनी का नाम बदलकर चेरी बैंक करना शामिल है। नए नाम के साथ-साथ, कॉर्पोरेट पहचान का नवीनीकरण किया गया, जिसमें एक नई वेबसाइट का शुभारंभ और एक नए ब्रांड का विकास देखा गया, जो दो वास्तविकताओं को एक में ग्राफिक रूप से व्यक्त करता है। इस प्रकार जून 2020 में शुरू हुई यात्रा समाप्त होती है
विलय अक्टूबर 2021 की शुरुआत में हुआ था, जब संबंधित शेयरधारकों की बैठकों ने बड़ी बहुमत के साथ परियोजना को मंजूरी दे दी थी, जो कि 40,7% के साथ बहुसंख्यक शेयरधारक और नई कंपनी के प्रबंध निदेशक जियोवानी बोसी द्वारा प्रचारित परियोजना थी। बैंको ट्रे वेनेज़ी के साथ विलय के बाद, पहले से मौजूद बीटीवी शेयरधारकों के पास विलय के बाद के बैंक की शेयर पूंजी का 49% हिस्सा है, जबकि पूर्व चेरी 106 शेयरधारकों के पास अब 51% हिस्सेदारी है, जिसमें बॉसी सापेक्ष बहुमत में है।
Banco delle Tre Venezie और Cherry106 के बीच विलय के बाद चेरी बैंक की रीब्रांडिंग चल रही है
नया मूल्य वर्ग "चेरी पिकिंग" की अवधारणा को दर्शाता है - एक नोट पढ़ता है - यानी ग्राहकों और बैंक के लिए मूल्य बनाने वाले अवसरों का चयन करने की क्षमता। नए नाम के साथ, www.cherrybank.it पर ऑनलाइन एक नई वेबसाइट के लॉन्च के साथ एक व्यापक कॉर्पोरेट पहचान पुनर्शैली परियोजना की गई, और चेरी106 पिक्टोग्राम और बैंको डेले ट्रे वेनेज़ी को संयोजित करने के लिए एक नए ब्रांड का विकास किया गया। एक में।
एक बार पादुआ में संचालित सभी संसाधनों का नेट सेंटर में कार्यालयों में स्थानांतरण पूरा हो जाने के बाद, मिलान और रोम में कार्यालय और सभी शाखाएँ चालू रहती हैं: पादुआ, मेस्त्रे-वेनिस, ट्रेविसो, विसेंज़ा और वेरोना।
"हम बैंक होने से पहले भी एक कंपनी हैं, जो परिवारों, व्यवसायों और उद्यमियों के साथ काम करती है: एक" समकालीन "बैंक, जो लोगों के लिए लोगों से बना है - उन्होंने टिप्पणी की जॉन बोसी, चेरी बैंक के सीईओ - हम खुद को एक "मानव बैंक" के रूप में परिभाषित करना पसंद करते हैं, जो बैंक के लिए काम करने वालों की भलाई पर अपना विकास करता है, हमारी "चेरी", इस विश्वास में कि यह पहला घटक है ग्राहक के साथ एक सकारात्मक संबंध स्थापित करना और जिस संदर्भ में हम काम करते हैं"।
“हम जो सबसे महत्वपूर्ण निवेश करेंगे, उसका उद्देश्य हमारे संस्थान की मानव विरासत को बढ़ाना होगा, जिसमें 165 लोग हैं। आज 21% 30 से कम और 62% 40 से कम हैं: कल्याणकारी योजनाएं, काम करने के माहौल की गुणवत्ता और सबसे बढ़कर निरंतर प्रशिक्षण, हमारे व्यक्तिगत विकास और ग्राहक के लिए जरूरी है, जिनके लिए हम केवल समाधान की पेशकश नहीं करना चाहते हैं, बल्कि अवसर सूचित विकल्प बनाने के लिए", बोसी ने निष्कर्ष निकाला।
