ट्रेड यूनियन फिम सिसल फिओम और उइलम उन्होंने का मंच प्रस्तुत किया सीसीएनएल का नवीनीकरण 2024-27 की धातु कामगार. अनुबंध जो 30 जून को समाप्त हो जाएगा और जो इससे अधिक प्रभावित करता है 1,5 मिलियन कर्मचारी। मंच के साथ, ग्यारह बिंदुओं में, औसत वृद्धि का अनुरोध किया जाता है न्यूनतम वेतन व्यवस्था 280 यूरो के बराबर और कल्याण के लिए अधिक संसाधन, मैं ला रहा हूँ लचीला लाभ वर्तमान 200 से 250 यूरो को कर-मुक्त करना और प्रदर्शन बोनस को कल्याणकारी लाभों में बदलने को प्रोत्साहित करना। इसके अलावा, ट्रेड यूनियन इसके परीक्षण की मांग कर रहे हैं घंटों की कमी कार्य को उत्तरोत्तर 35 घंटे प्रति सप्ताह तक लाने के लिए, बीच में सुलह उपायों के लिए अधिक स्थान जीवन और काम (माता-पिता की छुट्टी, स्मार्ट वर्किंग) और का सुदृढ़ीकरण स्वास्थ्य निधि पूरक मेटा स्वास्थ्य.
प्रस्तावित मंच, जो 30 जून 2024 से 30 जून 2027 तक चलेगा और फेडरमेकेनिका और असिस्टल को प्रस्तुत किया जाएगा, अंतिम अनुमोदन के लिए श्रमिकों के गुप्त वोट के साथ प्रमाणित परामर्श के अधीन होगा। धातु क्षेत्र में 30 हजार कंपनियां शामिल हैं, जिन्होंने 2022 में इतालवी सकल घरेलू उत्पाद का 8% उत्पादन किया, 6,2% रोजगार और हमारे देश के निर्यात का 45% प्रतिनिधित्व किया।
सी280 स्तर के लिए 3 यूरो और बिना सौदेबाजी के कर्मचारियों के लिए 700 यूरो की वृद्धि
बढ़ रही है आर्थिक न्यूनतम मजदूरी के बराबर 280 यूरो यह स्तर को संदर्भित करता है C3 नए संविदात्मक ढाँचे (पूर्व-5वीं श्रेणी) का, जिसे माना जाता है औसत संदर्भ पैरामीटर. यूनियनों का प्रस्ताव है कि 700 यूरो तक बढ़ो उन कंपनियों के कर्मचारियों को मान्यता प्राप्त समानीकरण तत्व की वार्षिक राशि, जिनके पास लागू प्रदर्शन बोनस नहीं है या कंपनी की बातचीत से प्राप्त वेतन मद के बिना है।
कल्याण: लचीले लाभों में 250 यूरो तक की वृद्धि
साइड पर कल्याण यूनियनों ने राशि में वृद्धि का प्रस्ताव दिया है 250 यूरो पर लचीला लाभ प्रतिवर्ष और एक की स्थापनामंच मेटलमैकेनिका वेलफेयर", पार्टियों द्वारा प्रबंधित एकमात्र राष्ट्रीय है जो कर्मचारियों के लिए आगे के समझौतों और समर्थन के रूपों के साथ प्रदर्शन बोनस को कल्याणकारी लाभों में संभावित रूपांतरण की गारंटी देता है। मंच मांगता हैप्रगतिशील अनुकूलन स्वास्थ्य कोष द्वारा प्रदान किए गए पूरक और पारस्परिक लाभों को विकसित करने के लिए, कंपनी द्वारा प्रति कर्मचारी 4 यूरो के मासिक योगदान का भुगतान किया जाता है। नए सदस्यों के लिए आरक्षित असाधारण पुरस्कारों के माध्यम से कॉमेटा सामाजिक सुरक्षा कोष के सदस्यों की संख्या बढ़ाने का भी प्रस्ताव है।
काम के घंटे: 35 घंटे तक कटौती का ट्रायल
यूनियनों के मंच की योजना है अनुभव और इसे राष्ट्रीय अनुबंध स्तर पर समेकित करें काम के घंटों में कमी और जैसे तरीकों के अनुसार समय का पुनर्निर्धारण टेलीवर्क, या चुस्त कार्य पहले से ही आंशिक रूप से दूसरे स्तर की सौदेबाजी में उपयोग किया जाता है, एक के माध्यम से पौधों का अधिकाधिक उपयोग और नई पारियाँ. मंच राष्ट्रीय स्तर पर रूपरेखा कानून को परिभाषित करने का प्रस्ताव करता है। यूनियनों के अनुसार, ये ऐसे उपाय हैं जो युवा पीढ़ी के लिए क्षेत्र का आकर्षण बढ़ाते हैं, और दुर्घटनाओं को कम करके कामकाजी परिस्थितियों में सुधार कर सकते हैं।
फियोम, फिम और यूआईएलएम ने संक्रमण, पुनर्गठन, संकट और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण प्रक्रियाओं से प्रभावित क्षेत्रों और कंपनियों में शिफ्ट के काम के लिए पहले से ही अनुमानित कार्य को लागू करके काम के घंटों को कम करने का प्रस्ताव दिया है। अनुरोध यह है कि काम के घंटों में उत्तरोत्तर कमी लाने के लिए एक संविदात्मक परीक्षण चरण शुरू किया जाए प्रति सप्ताह 35 घंटे, मौजूदा कॉर्पोरेट समझौतों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना। यूनियनों के लिए पार्टियों को चाहिए सरकार को शामिल करें एक विधायी साधन की पहचान करना जो काम के घंटों में संविदात्मक कटौती का समर्थन करता है, साथ ही सामाजिक सुरक्षा जाल में वर्तमान में उपयोग किए जाने वाले संसाधनों का आवंटन, प्रशिक्षण के लिए समर्थन का समर्थन करता है।
कार्य-जीवन संतुलन: पार्स के लिए अधिक लचीलापन
सुलह के लिए समर्पित मंच के अध्याय में कार्य जीवन हम इसके उपयोग का प्रस्ताव करते हैं वार्षिक वेतन परमिट (पार) यहां तक कि एक घंटे के अंश के लिए भी, दिन के श्रमिकों और काम की पाली में लगे लोगों दोनों के लिए, और जब पार्स का उपयोग नाबालिग बच्चों, बुजुर्ग माता-पिता, विकलांग परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए किया जाता है तो कम या कोई नोटिस नहीं दिया जाता है। चलो भी पैतृक अलगाव अगले दो महीनों के लिए आय के 100% (वर्तमान में 80% और 60%) पर एकीकरण लाकर अपेक्षित आर्थिक उपचार को एकीकृत करने का प्रस्ताव है, जिससे छुट्टी का उपयोग भी घंटों में किया जा सके। फिर दूसरे स्तर की सौदेबाजी और स्वैच्छिक आधार पर पीडीआर के परिवर्तन के लिए घंटों में रूपांतरण की विधि के लिए दिशानिर्देशों को परिभाषित किया जाना चाहिए।
लैंगिक नीतियां और लैंगिक वेतन अंतर का मुकाबला करना
संविदात्मक नियमों को सभी पीड़ितों तक बढ़ाया जाना चाहिए वायलेंजा डाय जीनरे, उत्पीड़न और लैंगिक हिंसा के मुद्दों पर विशिष्ट जागरूकता को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण और सूचना हस्तक्षेप के साथ, कंपनी के खर्च पर कम से कम 2 घंटे का कार्य करना। लैंगिक वेतन अंतर से संबंधित मुद्दों के समाधान के लिए दो साल की अवधि में कार्रवाइयों को परिभाषित किया जाना चाहिए।
निश्चित अवधि के काम के लिए, कारणों को परिभाषित किया जाना चाहिए
यूनियनों के अनुसार इसे संविदात्मक रूप से परिभाषित करना आवश्यक है "कारणों" से संबंधित क्षेत्र, 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों और/या प्रशासन का सहारा लेने के मामले में स्थिरीकरण के तरीके और समय। फिओम, फिम और यूइलम के लिए, निश्चित अवधि के अनुबंध वाले श्रमिकों के लिए, निश्चित अवधि के अनुबंध पर और स्टाफ पट्टे पर, यहां तक कि अनुबंध के उत्तराधिकार के मामलों में भी, रोजगार संबंध के 24 महीने से अधिक हो जाने के बाद स्थिरीकरण पथ की पहचान करना आवश्यक है।
