मेडिओबांका के निदेशक मंडल ने 2023-26 योजना के दिशा-निर्देशों को मंजूरी दे दी है, जिसका लक्ष्य लाभप्रदता और शेयरधारक पारिश्रमिक में वृद्धि करना है।
हालांकि, आर्थिक और नियामक संदर्भ, निवेश बैंक से एक नोट कहता है, "पूरे वित्तीय क्षेत्र के लिए चुनौतीपूर्ण है (कम आर्थिक विकास, मुद्रास्फीति, कड़े नियम, मौद्रिक नीतियों को कड़ा करना)"।
निगेल: विकास पूंजी प्रधान होगा
"वन ब्रांड-वन कल्चर" योजना के साथ, मेडिओबैंका पूंजी-प्रकाश व्यवसायों में पर्याप्त वृद्धि हासिल करने का इरादा रखता है, जिसका लक्ष्य कम जोखिम वाले प्रोफाइल और शेयरधारक पारिश्रमिक में उल्लेखनीय वृद्धि से जुड़े क्षेत्र में सर्वोत्तम रिटर्न प्राप्त करना है। सीईओ अल्बर्ट नागल. "यह रोमांचक यात्रा बैंक के डीएनए में मजबूती से निहित "जिम्मेदार बैंकिंग के स्कूल" के साथ जुड़े रहने से पूरी होगी।"
राजस्व में 6% की वृद्धि देखी गई। WM से सबसे बड़ा वजन
विस्तार से, मेदिओबांका का उद्देश्य है राजस्व सभी व्यावसायिक क्षेत्रों से ठोस योगदान के साथ €3,8 बिलियन (+6%) तक। धन प्रबंधन (डब्ल्यूएम) उच्चतम जैविक विकास दर (+ 10%) होगी और राजस्व में € 1 बिलियन से अधिक होने की उम्मीद है, कॉर्पोरेट और निवेश बैंकिंग (CIB) के पूरक समूह शुल्क में शीर्ष योगदानकर्ता बन गया है, जिसकी राजस्व वृद्धि 11% के बराबर होने की उम्मीद है। (7% ऑर्गेनिक) 0,9 बिलियन तक; उपभोक्ता वित्त (CF) 5% (लगभग €1,3bn) की समग्र राजस्व वृद्धि के साथ ब्याज मार्जिन वृद्धि (कुल का लगभग दो-तिहाई) के इंजन के रूप में अपनी भूमिका बनाए रखेगा।
प्रति शेयर आय 15% बढ़ी
निवेश बैंक प्रदान करता है प्रति शेयर कमाई प्रत्येक वर्ष औसतन 15% की दर से बढ़ रहा है और इसलिए योजना से प्राप्त होने वाले लगभग 1,15% शेयरों को रद्द करने पर विचार करते हुए ईपीएस को लगभग 1,8 यूरो से 80 यूरो तक जाना चाहिए। बायबैक, धन प्रबंधन और कॉर्पोरेट और निवेश बैंकिंग के बढ़ते योगदान के साथ और उपभोक्ता वित्त और बीमा क्षेत्रों में मामूली लेकिन आगे की वृद्धि के साथ, जो लाभप्रदता के उच्च स्तर की पुष्टि करता है।
प्रबंधन को भी विकास की उम्मीद है लाभप्रदता संस्थागत स्तर पर (ROTE से 15% 12% से, RORWA से 2,7% से 2,1%) और डिवीजनल: वेल्थ मैनेजमेंट से लाभप्रदता में सबसे बड़ी वृद्धि दर्ज करने की उम्मीद है, जो 2,9% से बढ़कर 4,0% हो गई है; कॉर्पोरेट और निवेश बैंकिंग में 1,6% (1% से) सुधार होने की उम्मीद है, उपभोक्ता वित्त 2,9% पर स्थिर है, और बीमा खंड 3,2% (2,7% से) बढ़ने की उम्मीद है।
मेडिओबैंका को उम्मीद है कि आने वाले वर्षों में बढ़ी हुई लाभप्रदता (220% से 150% तक ROTE) और भौतिक नकारात्मक विनियामक प्रभावों की अनुपस्थिति से पूंजी उत्पादन बढ़ेगा (12 आधार अंकों से लगभग 15 आधार अंक सालाना)। प्रबंधन ने संकेत दिया है कि बढ़े हुए संसाधनों से जैविक और अकार्बनिक विकास को वित्त देना और शेयरधारकों को पारिश्रमिक देना संभव हो जाएगा।
अंतरिम लाभांश के साथ शेयरधारक पारिश्रमिक में 3,7 बिलियन तक की अपेक्षित वृद्धि
इस संबंध में, मेदिओबांका ने कहा कि इसमें वृद्धि की उम्मीद है पारिश्रमिक तीन साल की अवधि 3,7-2024 में 26 बिलियन यूरो तक के शेयरधारकों की संख्या (पिछले चार साल की अवधि की तुलना में +70%) जिसमें से 2,7 बिलियन यूरो लाभांश में और 1 बिलियन यूरो बायबैक और ट्रेजरी शेयरों को रद्द करने के माध्यम से: लाभांश का वितरण 70% पे-आउट के आधार पर किया जाएगाअंतरिम लाभांश
विस्तार से, भुगतान का हिस्सा मई में अग्रिम भुगतान किया जाएगा (जुलाई-दिसंबर सेमेस्टर में उत्पादित लाभ के 70% के बराबर) और शेष भाग का भुगतान नवंबर में किया जाएगा (जनवरी में उत्पादित लाभ के 70% के बराबर)- जून सेमेस्टर)। नतीजतन, तीन साल की अवधि (2024-2026) में वितरित कुल लाभांश 2,7 बिलियन यूरो के बराबर होगा, जो पिछले चार साल की अवधि (40-1,9) में वितरित 2020 बिलियन से 2023% अधिक है।
1 बिलियन के ट्रेजरी शेयरों की खरीद
योजना की अवधि के दौरान एक वार्षिक बायबैक कार्यक्रम की भी परिकल्पना की गई है खुद के शेयर के कुल मूल्य के लिए 1 अरब यूरो का। राशि, बैंक का कहना है, वर्ष के दौरान प्राप्त जैविक विकास के बाद वार्षिक रूप से स्थापित किया जाएगा और तीन साल की अवधि में पुनर्खरीद किए गए लगभग 80% शेयरों को रद्द कर दिया जाएगा। मेडिओबांका ने यह भी निर्दिष्ट किया कि सीईटी1 एफएल के 13,5% से कम होने की स्थिति में ईसीबी निगरानी और/या प्राधिकरण के अधीन वितरण नीति की समीक्षा की जाएगी।
नए एम एंड ए का मूल्यांकन किया जाएगा
मेडिओबांका के माध्यम से बाहरी विकास के अवसरों के निरंतर मूल्यांकन की रिपोर्ट करता है अधिग्रहण. जैसा कि पिछली योजनाओं के दौरान हुआ था, ब्याज के लक्ष्य जो समूह की गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्रों में विकास प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं, कम पूंजी अवशोषण और उच्च शुल्क सामग्री वाले व्यवसायों के लिए प्राथमिकता के साथ विचार किया जाएगा। प्रबंधन के अनुसार, पूंजी के निर्माण से जैविक विकास को वित्त देना संभव होगा, जबकि पारिश्रमिक नीति इसे बनाए रखना संभव बनाएगी सीईटी1 योजना की अवधि के दौरान 14,5% से अधिक, सीईटी1 एफ के आधार पर योजना की अवधि के दौरान 14,5% से अधिक, 1% के न्यूनतम सीईटी13,5 एफएल के आधार पर, और पूंजी के लगभग 100 आधार अंकों के बफर को बनाए रखना संभावित बाहरी विकास कार्यों के लिए उपयोग किया जाता है।
